Responsable des essais de contrôle - Contrôle de la qualité (agent de conformité)

La Direction de la gestion des risques de conformité contribue à la croissance durable du groupe Société Générale par son expertise, sa compréhension des risques et ses techniques de gestion des risques. La mission du Ministère est d'analyser, d'évaluer, de gérer et de surveiller de manière indépendante les activités de prise de risques dans le but d'obtenir, avec la première ligne de défense, le meilleur résultat possible pour la banque.  Le ministère supervise les risques d'entreprise, stratégiques, de crédit, de marché, de liquidité, opérationnels, de modèle et autres des activités commerciales des services bancaires aux entreprises et d'investissement.

À PROPOS DU POSTE :

Le groupe d'évaluation et d'essais de contrôle (CTL) fait partie de la Société Générale aux États-Unis (« SGUS ») Compliance et du RISQ et opère dans le cadre de la 2e ligne de défense dans le cadre d'un modèle de « trois lignes de défense ». Le CTL est un élément clé du programme de gestion des risques des SGUS et fournit des tests indépendants fondés sur les risques liés à la gestion de la conformité et des risques opérationnels dans les secteurs d'activité, les unités de soutien (c.-à-d. conformité, technologie de l'information, opérations, ressources humaines, bureau de données, etc.) et les entités juridiques.

L'objectif principal de l'équipe de mise à l'essai de CTL est d'évaluer les politiques, les procédures et les contrôles internes pour déterminer s'ils sont raisonnablement conçus et, dans le cas des tests de transaction, que les contrôles fonctionnent comme prévu pour s'assurer que les activités de SGUS sont conformes aux lois, règles et règlements applicables

Quel sera votre QUOTIDIEN?

L'agent d'essais de contrôle qui supervise le programme de contrôle de la qualité (CQ) et d'assurance de la qualité (AQ) fera partie de l'équipe d'essais de conformité et de contrôle du RISQ qui dirigera les tests de risque réglementaires couvrant les lois, règles et règlements opérationnels (LRR).  On s'attend à ce que l'agent d'essais de contrôle jouisse d'un degré élevé d'indépendance et d'autonomie. Le candidat agira également à titre de responsable des examens de contrôle et d'assurance de la qualité pour l'équipe de CTL. Les responsabilités comprendront :

·         Examiner les documents de travail et les rapports finaux relatifs à un examen soumis au contrôle de la qualité pour s'assurer qu'ils respectent les procédures d'essai et de surveillance de la conformité et des risques;

·         Identifier les observations importantes qui nécessitent des mesures de la part de l'équipe d'essai, faire le suivi des mesures, valider que l'équipe d'essai a terminé les plans d'action convenus à la date d'échéance et disposer de tous les plans d'action dans les listes de vérification du contrôle de la qualité;

·         Effectuer des examens d'échantillons de notes de service de validation des mesures correctives (PMC) et de documents à l'appui relatifs aux PMC sélectionnés pour le CQ afin de s'assurer qu'ils respectent les procédures d'essai des LCC;

·         Documenter la justification de la sélection de l'échantillon de CQ dans les notes de justification de l'échantillon;

·         Fournir une rétroaction à l'équipe d'essai sur les observations relevées au cours du processus de contrôle de la qualité;

·         Remplir les notes de CQ pour chaque liste de contrôle du CQ et finaliser les listes de contrôle du CQ avant les dates d'échéance;

·         Aider à la production de rapports trimestriels sur les résultats trimestriels du CQ;

·         Aider au processus d'assurance de la qualité (AQ) pour les examens en vol

·         Aider à définir la formation de l'équipe d'essais CTL en fonction des observations notées par le Québec.

·         Aider au calcul, à la validation et à la production de rapports mensuels et trimestriels.

Compétences et qualifications :

Requises :  

• 5 à 7 ans d'expérience en audit interne ou externe ou en tests de contrôle requis.
• 3 à 5 ans d'expérience dans la firme de services financiers.
• Capacité à bien communiquer à tous les niveaux d'une organisation.
• Une expérience dans l'exécution et/ou l'élaboration d'un programme de contrôle de la qualité au sein d'un groupe d'audit ou d'un groupe d'essais de 2e ligne de défense ou de contrôle est un atout.
• Démontrer une bonne compréhension des produits bancaires et de courtage et des processus opérationnels en mettant l'accent sur la mise à l'essai des lois, des règles et des règlements.
• Comprendre les activités et l'applicabilité de la réglementation afin de déterminer les principaux domaines de risque pour l'examen et se concentrer sur les principaux domaines à tester. 
• Solides compétences en analyse, en résolution de problèmes et en organisation (capable de traiter des demandes multiples, simultanées et diverses ad hoc).
•  Ouverture aux nouvelles idées et suggestions et capacité à proposer de nouvelles idées et améliorations; Sachez quand relever les défis.
• Capacité à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique et axé sur les délais.

Atout pour le rôle :  

·       Expérience de travail dans une fonction commerciale ou de gestion des risques au sein d'une banque d'entreprise ou d'investissement.

·       Bonne connaissance pratique des principes d'audit

·       Certifications/licences CIA, CPA, CFA, FRM, Série 7

 Compétences linguistiques:

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l"application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority («FINRA»)

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.