Vos missions au quotidien
Le Département de Gestion des Risques contribue à la croissance durable du groupe Société Générale par le biais de son expertise, sa compréhension des risques et ses techniques de gestion des risques. La mission du département est d’analyser, d’évaluer, de gérer et de surveiller de manière indépendante les activités de prise de risques dans le but d’atteindre, avec la première ligne de défense, le meilleur résultat possible pour la banque. Le département supervise les risques d’entreprise, stratégiques, de crédit, de marché, de liquidité, opérationnels, de modèle et les autres risques liés aux activités de la banque de financement et d’investissement.
À PROPOS DU POSTE :
La fonction de gestion des risques d'entreprise (ERM), qui couvre tous les types de risques auxquels les activités de SG dans les Amériques (« SG AMER ») sont exposées, est de :
· Coordonner les rapports d'analyse des risques destinés à divers comités de risque, notamment le comité des risques d'entreprise de SG, le comité des risques du comité exécutif et le comité des risques du conseil d'administration de SG
· Établir et surveiller le respect des déclarations d'appétence au risque pour SG AMER et ses secteurs d'activité
· Coordonner et améliorer le cadre d'identification et d'évaluation des risques de SG AMER, en menant des campagnes périodiques d'identification et d'évaluation des risques
· Coordonner et améliorer le cadre de tests de résistance de SG AMER, en effectuant des exercices périodiques de tests de résistance (stress-testing)
· Superviser la gestion des risques stratégiques et la gestion des risques environnementaux et sociaux de SG AMER dans un rôle de deuxième ligne de défense
· Organiser et surveiller le cadre de gestion des risques, les rôles et les responsabilités de SG AMER pour toutes les lignes de défense, et contribuer au développement et à l'utilisation d'une architecture de système d'information GRC dans l'ensemble de SG AMER
La fonction de gestion des risques d'entreprise (ERM) est chargée d'identifier, de mesurer, d'évaluer, de surveiller, de contrôler et d'établir des rapports sur tous les risques auxquels SG AMER est confrontée. La gestion des risques d'entreprise est une approche proactive et continue qui fournit à SG AMER une vue complète et intégrée de ses risques et permet de gérer les risques dans l'ensemble de ses opérations de manière cohérente et conforme à ses objectifs d’activités et stratégiques.
Quel sera votre QUOTIDIEN ?
Le professionnel du risque recherché pour ce poste sera membre de l'équipe de l'appétit pour le risque et de l'évaluation (RAA) faisant partie de l'équipe de gestion des risques d'entreprise SG AMER, relevant du Gestionnaire RAA, qui est situé à New York.
Les responsabilités quotidiennes comprennent, sans s'y limiter :
· Soutenir la maturation et la mise en œuvre continues des simulations de crise à l'échelle de l'entreprise et la surveillance du programme de gestion des risques stratégiques.
· Assurer la surveillance et la remise en question efficace de tous les éléments (y compris le risque de marché, le risque de crédit, le risque opérationnel, le risque de contrepartie, les résultats financiers et les ressources limitées, et les intrants propres aux secteurs d'activité) mis à profit dans le cadre du programme de simulation de crise à l'échelle de l'entreprise.
· Diriger les capacités d'analyse du programme de gestion des tensions à l'échelle de l'entreprise et des risques stratégiques
· Soutenir l'élaboration et la mise à jour d'une méthodologie de simulation de crise à l'échelle de l'entreprise et d'une documentation appropriée établissant la cohérence et les normes minimales.
· Soutenir la gestion de la gouvernance du comité de simulation de crise à l'échelle de l'entreprise
· Maintenir la conception et la flexibilité nécessaire des exigences en matière d'éléments de données des tests de résistance à l'échelle de l'entreprise, conformément aux règles et réglementations américaines applicables aux tests de résistance
· Capacités et utilisation matures liées aux données, aux rapports et aux systèmes avancés nécessaires pour prendre en charge les tests de résistance à l'échelle de l'entreprise
· Coordonner et participer à l'identification et à l'évaluation de l'impact des scénarios de risque susceptibles d'affecter la banque, et favoriser la discussion avec la haute direction et la réponse à ces scénarios
· Participer aux projets de transformation liés aux tests de résistance à l'échelle de l'entreprise et aux risques stratégiques
· Coordonner les évaluations d'auto-évaluation et les résultats de l'évaluation des risques au niveau de l'entreprise
· Participer à la mise à jour continue de l'énoncé d'appétence pour le risque de SG AMER, y compris les renouvellements (défi efficace, maintien des mesures/limites, examen et alignement sur la stratégie de BL, etc.)
· Aider à la maintenance et à l'amélioration des documents clés, y compris les politiques, les procédures, les méthodologies, la formation.
· Soutenir les initiatives globales telles que la correction des constatations indépendantes (réglementation, essais, audit)
· Contribuer aux efforts visant à soulever les problèmes auto-identifiés et à remédier aux problèmes existants.
· Contribuer aux efforts de surveillance des risques, y compris l'amélioration, le développement et l'utilisation de l'analyse des risques.
· Soutenir des sujets transversaux tels que les examens réglementaires, les activités de changement de banque, la conception de systèmes et les présentations à la direction générale au sein de SG AMER et au niveau du siège.
Et si c’était vous ?
Compétences requises :
• Le candidat idéal aura 5+ ans d'expérience dans un rôle pertinent avec une connaissance approfondie des concepts de gestion des risques et des techniques de mesure.
• Solide compréhension des concepts et des pratiques quantitatifs liés aux tests de résistance et aux activités clés sur les grands marchés financiers, y compris la négociation et les prêts.
• Une implication préalable dans la gestion de projet, en particulier dans les projets d'innovation, est préférable.
• Solides compétences MS Office et capacité à analyser des données interdisciplinaires à l'aide d'outils tels que Power BI, Tableau, SQL ou SAS.
• Expérience dans la prise en charge de divers types de risques (crédit, opérationnel, de marché, de liquidité) et de produits sous-jacents.
• Capacité à synthétiser des données pour des rapports de synthèse et à faire des présentations bien structurées.
• Maîtrise ou équivalent en ingénierie financière, en économie, en actuariat, en statistiques, en mathématiques ou dans toute discipline connexe ;
• Solides compétences en communication, en influence, en résolution de problèmes et capacité à performer sous pression.
Compétences complémentaires:
• Expérience des tests de résistance, de la modélisation des risques dans n'importe quel type de risque, de la validation de modèles ou de tout domaine quantitatif, la capacité de communiquer clairement les résultats et les propositions à la direction étant considérée comme un atout.
Ability to communicate in English, both orally and in writing, is a requirement as the person in this position will need to collaborate regularly with colleagues and partners in the United States.
Due to US Federal Securities law applying to this position, candidates who will apply for this position will be required to submit to an enhanced background screening, including the collection of their fingerprints by a third-party vendor selected by the Financial Industry Regulatory Authority (“FINRA”).
Plus qu’un poste, un tremplin
NOS AVANTAGES :
CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE
Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :
- Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
- Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
- Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
- Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
- Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
- Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)
Pourquoi nous choisir ?
NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.
Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.
Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur. Nous nous efforçons de rédiger nos offres de la manière la plus inclusive possible. Si, toutefois, un seul genre est utilisé dans cette offre, il désigne l'ensemble des individus, indépendamment de leur identité de genre.