Vos missions au quotidien
Rattaché à la Direction des Risques, le Responsable du service Déclarations Règlementaires et Risque Marché assiste son responsable dans la récolte, le contrôle et l’analyse des données et reportings nécessaires à la production des états réglementaires, prudentiels et internes à Société Générale. Il garantit une élaboration rigoureuse des déclarations réglementaires locales et groupe, de même qu’un strict respect des échéances. il contribue au déploiement des évolutions réglementaires ainsi qu’à l’application des préconisations des différents organes de contrôle dans son périmètre.
Reportings:
Garantir la production et l’analyse des reportings réglementaires, prudentiels, groupes et locaux.
Garantir la qualité des données récoltées (exhaustivité, intégrité, cohérence…).
Garantir un traitement rigoureux des données (Suivi, calcul, analyse ...).
Garantir la transmission des reportings et au strict respect des échéances.
Préparer les éléments à présenter en comités (surveillance et déclassement).
Apporter son expertise à ses collaborateurs.
Management des risques et conformité :
Veiller à la production et l’analyse des indicateurs règlementaires, ratios prudentiels (RWA, provisions…), risque de marché et pays.
Garantir le lancement des alertes en cas de dépassement, incohérence, production des indicateurs de risque.
Analyser l’ensemble des demandes de limites marchés et pays (revue annuelles, temporaires…).
Contrôler les limites (marché, contrepartie, pays).
Garantir le strict respect des procédures dans son périmètre.
Garantir la bonne réalisation du contrôle permanent dans son périmètre.
Participer au déploiement des évolutions règlementaires dans son périmètre.
Pilotage de la performance :
Assurer la production régulière des contrôles, reportings, travaux liés à l’activité.
Instaurer les nouvelles méthodes de reportings et contrôles.
Optimiser l’organisation du travail de ses collaborateurs.
Management du capital humain :
Définir les objectifs de performance individuelle de ses collaborateurs directs.
Définir les critères d’évaluation de la performance.
Animer et évaluer la performance individuelle et collective.
Réaliser les revues et les entretiens périodiques.
Identifier, définir et piloter l'évolution des compétences et des carrières.
Accompagner les collaborateurs dans la mise en place des plans d’actions opérationnels.
Et si c’était vous ?
PROFIL REQUIS :
Niveau d’études : Formation Universitaire spécialisée en Banque ou en Finance (Universités et/ou Grandes Ecoles)
Expérience exigée : Cinq (05) années minimum dans le secteur bancaire
Compétences liées au poste :
Compétences techniques :
- Bonnes connaissances des différentes lignes métier de la Banque
- Bonnes connaissances en comptabilité bancaire et financière
- Connaissances avérées en matière de règlementation bancaire
- Maîtrise des langues : Arabe et Français, l’Anglais serait apprécié
- Maîtrise de l’outil informatique (environnement Windows et MS Office)
- Maîtrise du progiciel DELTA ; La maîtrise de STARWEB, RCT et KONDOR serait appréciée
Compétences comportementales :
- Capacités organisationnelles et rédactionnelles
- Esprit de synthèse
- Sens d’analyse et de communication
- Créativité et prise d’initiative
- Aptitude à travailler en transverse
Plus qu’un poste, un tremplin
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Pourquoi nous choisir ?
Société Générale Algérie, détenue à 100% par le Groupe Société Générale, est l’une des toutes premières banques privées à s’installer en Algérie, soit depuis 2000.
Son réseau, en constante extension, compte actuellement 91 agences réparties sur 33 Wilayas dont 13 Centres d’Affaires ou Business Centers dédiés à l’activité de la clientèle des Entreprises et une Direction Grandes Entreprises.
Société Générale Algérie offre une gamme diversifiée et innovante de services bancaires à plus de 450 000 clients Particuliers, Professionnels et Entreprises.
L’effectif de la banque est de 1 600 collaborateurs au 31 décembre 2019.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.