Specialiste de Paie - Amérique de Nord

À propos de notre division : 

Avec une équipe de plus de 50 professionnels des ressources humaines hautement engagés, diversifiés et innovants situés aux États-Unis, au Canada et au Brésil, l'équipe des ressources humaines des Amériques est dédiée à l'acquisition, au développement, à la consultation et à la promotion des talents axés sur la manière de répondre au mieux aux besoins de nos partenaires commerciaux. En tant que partenaires stratégiques de l'entreprise, nous nous engageons à fournir au personnel des programmes et des politiques à valeur ajoutée, un ensemble de rémunération et d'avantages sociaux compétitif, ainsi qu'un environnement diversifié, inclusif, respectueux, sûr et centré sur l'employé où chacun peut s'épanouir pour atteindre son meilleur potentiel. L'équipe des RH se compose de 5 équipes : (1) Stratégie, Transformation et Acquisition de Talents, (2) Conseil en Carrière, (3) Diversité, Talent et Développement, (4) Rémunération Totale et (5) Projets, Efficacités et Analytique.

A propos du poste :

En tant que Spécialiste de la Paie Régionale, vos responsabilités quotidiennes incluent, mais ne se limitent pas à :

 Paie :

  Effectuer toutes les activités nécessaires pour traiter une paie bihebdomadaire pour les États-Unis et le Canada

  Administrer tous les aspects de la paie en utilisant le système de paie automatisé ADP pour les États-Unis et le Canada

  Coordonner avec le fournisseur de mobilité globale la comptabilité, le reporting et le paiement de la paie fantôme, des revenus imputés et de l'augmentation fiscale

  Déposer et configurer les taxes de paie locales, étatiques et fédérales pour les États-Unis, le Canada et les autorités fiscales internationales

  Améliorer continuellement le reporting et l'automatisation de la paie au sein de la région conformément aux meilleures pratiques

  Gérer le processus de temps et de travail pour les États-Unis et le Canada

 Fiscalité et autres tâches :

  Servir de point de contact avec les services de mobilité globale et les fournisseurs externes pour fournir des informations et des analyses pour les employés internationaux

  Assurer que des contrôles opérationnels solides sont maintenus et respectés en conformité avec la gouvernance existante

  Soutenir les audits

  Projets spéciaux selon les besoins

Ce que vous apportez à notre équipe :

  Plus de 5 ans d'expérience dans le traitement de la paie

  Une expérience dans le traitement de la paie via ADP est préférable

  Diplôme de Bachelor en Comptabilité ou Finance

  Maîtrise de Microsoft Excel

  Capacité à gérer plusieurs tâches et à rester flexible face à des priorités en constante évolution

  Solides compétences organisationnelles et analytiques

  Grande attention aux détails et capacité à assurer le suivi

  Capacité à développer des relations de travail positives

  Bonnes compétences en communication

  Capacité à travailler en étroite collaboration avec des domaines de l'entreprise tels que la Gestion du Capital Humain, la Fiscalité, le Reporting Financier, la Politique Comptable, la Trésorerie, la Technologie de l'Information et les différents Contrôleurs d'Entités Légales.

Compétences linguistiques:

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l"application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority («FINRA»)

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/