Spécialiste junior des capitaux et des liquidités

À PROPOS DU TRAVAIL :

Le département des finances de Global Banking and Investor Solutions (GBIS) est une organisation mondiale avec une présence locale. Notre mission principale dans les Amériques consiste à fournir des rapports financiers solides, à soutenir les unités d'affaires, les unités de service et la direction générale avec une direction financière et stratégique, à examiner efficacement les plans d'affaires et à offrir de bons conseils sur l'utilisation efficace de notre capital, de nos liquidités et de nos ressources de financement. Le département des finances effectue une certification indépendante de tous les agrégats financiers et crée l'explication quotidienne du P & L sur les activités de marché. En outre, nos équipes robustes supervisent et exécutent également des projets inter-entreprises dans les domaines financiers et réglementaires de l'industrie en fournissant une expertise sur les normes comptables, prudentielles et fiscales tout en assurant la conformité.

Le département de gestion des actifs et du passif (DFIN/ALM) de DFIN en charge des activités suivantes :

·       Maintient et fournit une expertise en matière de liquidité pour la région des Amériques

·       Propriété du modèle de liquidité, y compris la conception et l'étalonnage du modèle (première ligne de défense)

·       Examen et explication de 2e niveau du tableau de bord de liquidité et des expositions de déclaration – y compris la présentation régulière du rapport à la direction et aux secteurs d'activité

·       Secrétaire général de l'ALCO – Veille à ce qu'il soit régulièrement tenu, préparé et correctement minutieuse

·       Direction des ressources limitées – propose et surveille les objectifs et les limites de liquidité

·       Respect des exigences réglementaires en matière de liquidité

·       Gestion et exécution des risques de liquidité et de financement

·       Effectue la surveillance du bilan, la surveillance du cadre limite connexe et la surveillance des risques structurels

·       Examine les principales initiatives stratégiques qui auraient une incidence importante sur la structure du bilan et le risque

Quel sera votre quotidien ?

ALM cherche à ajouter un modélisateur de liquidité à son équipe dans un proche avenir. Les responsabilités quotidiennes comprendront, sans toutefois s'y limiter :

·       Examen annuel du modèle :  soutien de l'examen annuel du modèle, y compris la mise à jour et l'ajout aux modèles et à la documentation existants.  Fournir une documentation de haute qualité avec une explication quantitative et qualitative des modèles, de leurs implémentations et du comportement de l'entreprise.

·       Analyse ad hoc du portefeuille et du bilan (en cas de stress).  Simulation de crise par analyse des secteurs d'activité.

·       Examen hebdomadaire des résultats du TSL, y compris tous les facteurs de bilan en période de stress, et commentaires pour les présentations du TSL

·       Piloter des projets de modélisation de la liquidité, y compris les efforts suivants :

·       Participer à la conception et à la mise en œuvre des modèles et de l'analyse des (grands) ensembles de données, généralement basée sur Excel.  

·       Décrire la modélisation et le risque de liquidité dans la documentation (formats Power Point, Word)

·       Tester et valider les modèles mis en œuvre, y compris les tests unitaires et les tests de non-régression

·       Améliorer l'analyse des secteurs d'activité des simulations de crise

·       Collaboration avec la trésorerie, la deuxième ligne de défense (2LOD) / le département des risques, divers secteurs d'activité, les opérations pour assurer l'exhaustivité et l'exactitude de l'entreprise modélisée

·       Collaborer avec les rapports sur les liquidités, l'informatique, la qualité des données et d'autres fonctions soutenant la mise en œuvre des modèles

Compétences et qualifications :

Compétences requises :

• Premier cycle ou maîtrise dans l'un des domaines suivants Comptabilité, Affaires, Finance, Mathématiques, Ingénierie ou Informatique
• Connaissances établies dans un ou plusieurs types de financement ou de gammes de produits d'actifs (dépôts, prêts, financement garanti, FCM, courtage de premier ordre), ou connaissances approfondies en comptabilité et en bilan
• 1-3 ans d'expérience dans l'industrie
• Connaissance du bilan financier
• Compétences Excel : Gestion des données, Tableaux croisés dynamiques
• Capacité de traduire la modélisation technique et l'analyse des secteurs d'activité dans divers formats écrits, de manière succincte et claire
• Solides compétences en communication écrite et verbale avec la capacité d'interagir avec des partenaires clés
• Leadership, gestion de projet et liaison efficace entre les équipes d'affaires, de recherche quantitative et de technologie.

Compétences complémentaires :

• Mathématiques appliquées ou analyse de données, science des données, statistiques et compétences en analyse de séries chronologiques
• Qualifié dans la programmation à l'aide d'un langage orienté objet (par exemple, Python)
• Expérience antérieure dans les départements ALM / Trésorerie / Secteur d'activité (par exemple, marchés des capitaux ou prêts)
• Simulation de crise de liquidité et de fonds propres antérieure, ou modélisation de l'IRRBB
• Connaissance de l'outil de modélisation informatique (à l'interne : FARMS ; Externe : QRM)

Compétences linguistiques:

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l'application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority («FINRA»)

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.