Superviseur conformité Sanctions & Embargo - Audit des directions centrales du Groupe
Vos missions au quotidien
Au sein de la Direction de l'Inspection Générale et d'Audit, le département IGAD/AUD/CFM est en charge de l’audit des Directions Centrales (pour l’essentiel CPLE, DFIN, RISQ, SEGL, HRCO) et des Filières associées. L'équipe d'audit embargos et sanctions est rattachée à ce service (IGAD/AUD/CFM/EMB).
Le Superviseur Conformité Sanctions & Embargo est responsable de la supervision des missions embargos & sanctions qui lui sont confiées :
- il valide le diagnostic soumis par le chef de mission auquel il peut participer si besoin
- il s’assure de la qualité des travaux de la mission et du respect des délais
- il valide le rapport de mission (et le soumet à son management) et les recommandations
- il participe aux principaux debriefings de la mission avec les responsables du service audité
- dans le cadre de chaque mission il évalue en premier niveau le chef de mission et en second niveau les auditeurs
- il supervise le suivi des recommandations et en valide la clôture
Par délégation du Responsable du département, pour les collaborateurs qui lui sont attribués :
- il s’assure du développement et de la montée en compétences des collaborateurs de son périmètre (suivi au long de l’année, réflexion sur les formations)
- il assure la fixation des objectifs et évaluations annuelles des collaborateurs dont il a la charge
- il promeut une approche d’audit par les risques sur l’ensemble du déroulement des missions (analyse des risques lors du diagnostic, sélectivité des contrôles)
- il valide les demandes de congés des collaborateurs qui lui sont attribuées et veille à la compatibilité avec l’organisation des missions d’audit
- il valide les notes de frais des collaborateurs de son périmètre
Sous la responsabilité du Responsable du département, le Superviseur :
- est en charge du risk assessment sur le périmètre qui lui est confié ou y contribue
- contribue à l’élaboration du plan d’audit
- contribue à la planification et au staffing des missions
Le Superviseur développe et maintient, en collaboration avec les autres Pôles d’audit, une vue globale sur la filière Embargos & Sanctions et les différents métiers du Groupe.
Il contribue à l’enrichissement et à la mise à jour de la méthodologie d’audit. Il participe au développement d’une expertise sur son périmètre par la diffusion de ses connaissances (dans le cadre de missions, de chantiers transversaux.
Des déplacements à l'étranger sont à prévoir.
Et si c’était vous ?
Vous possédez les compétences suivantes :
- Formation Bac+5, Ecole de Commerce ou Universitaire Master II option spécialité Audit appréciée
- Expérience managériale
- Expérience en cabinet d’audit ou en audit interne (10 ans minimum)
- Expérience dans le domaine de la conformité et idéalement sur le sujet des embargos et sanctions
- Maîtrise de l'Anglais oral et écrit indispensable.
- Votre autonomie et votre excellent sens relationnel garantissent votre réussite dans cette fonction qui implique une réelle disponibilité, une communication aisée, une qualité des synthèses orales et écrites, une grande capacité à être force de proposition et de négociation.
Plus qu’un poste, un tremplin
Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète !
Choisir Société Générale, c’est intégrer un Groupe où la culture d’entreprise est tournée vers l’inclusion, la diversité et l’esprit d’équipe !
C’est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !
Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d’un salaire fixe, d’une part variable individuelle et d’une prime d’intéressement et de participation vous sera proposée.
Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d’un compte épargne temps monétisable et d’un Plan d’Epargne Entreprise abondé.
Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :
- À minima 2 jours de télétravail par semaine
- 26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la vie
- Un Comité d’Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d’enfants, chèque cadeaux à Noel)
- Une offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail
Pourquoi nous choisir ?
Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.
Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.
Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !
Vous hésitez encore ?
Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d ’engagement sont multiples.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.