Vos missions au quotidien
Vous êtes passionné par la gestion des risques et la conformité ? Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique ? En tant que superviseur de contrôle de niveau 2, vous superviserez une équipe de contrôleurs de niveau 2, et vous soutiendrez et participerez à l’exécution du plan de contrôle de niveau 2, afin de réaliser une évaluation indépendante des dispositifs de contrôle déployés par les métiers pour protéger Ayvens.
Vos missions sont les suivantes :
Management
- Gérer et informer votre équipe
- En concertation avec le Manager, piloter la performance de l’équipe sur les indicateurs stratégiques définis par la Direction du Département
- Assurez la bonne synergie entre votre équipe et les autres équipes du département
- Favoriser l’appropriation par l’équipe de la méthodologie de contrôle de niveau 2 et des méthodes de testing des contrôles (y compris data analytics)
- S’assurer que les compétences et la polyvalence sont développées dans votre équipe
- Détecter et exprimer les besoins en ressources humaines et en formation
- Évaluer votre équipe
- Assurer la répartition quotidienne des tâches de chacun dans une optique d’optimisation
- Proposer au Manager, puis mettre en place des mesures organisationnelles pour améliorer l’efficacité de son équipe
Plan de contrôle
- Assurer une évaluation indépendante du cadre de contrôle
- Superviser, contribuer et participer aux travaux de l’équipe
- Est responsable de la fiabilité du travail et des livrables de l’équipe
- Effectuer un bilan de fin de revue
- Assurer le suivi efficace des axes d’amélioration émis par l’équipe
Et si c’était vous ?
Qualifications / Expériences requises
- Formation master en banque/finance ou économie avec spécialisation en gestion des risques, en conformité et/ou en audit (de préférence)
- Au moins 10 ans d’expérience dans le secteur du leasing ou des services financiers dans la gestion des risques ou de la conformité
- Expérience de la gestion des équipes, et des relations avec un large éventail de parties prenantes
- Français et anglais – solides compétences en communication verbale et écrite, capacité à articuler des questions techniques de manière concise
- La connaissance des outils SG de contrôle de niveau 2 (E-Control, MyActions) est un plus
Compétences
- Esprit d’analyse et attention aux détails pour assurer l’exactitude et l’exhaustivité des livrables produits, capacité à analyser des données et des compétences efficaces en résolution de problèmes pour travailler de manière autonome.
- Excellente communication (écrite et verbale) pour articuler les données en une information significative
- Capacité à interagir avec un large éventail d’intervenants de tous niveaux (y compris les dirigeants) en anglais et en français.
- Multitâche, résilience, capacité à réfléchir « outside the box » et à s’adapter au changement
- Pragmatique et orienté vers les solutions
Poste situé à Rueil Malmaison (92, près du RER A) avec télétravail possible (2 à 3 jours par semaine).
Pourquoi nous choisir ?
Filiale du groupe Société Générale, spécialisée dans les services financiers automobiles, Ayvens est Automotive est l’un des principaux fournisseurs internationaux de solutions de mobilité durable, historiquement leader dans le leasing automobile. Anciennement connue sous le nom d’ALD, la fusion en cours avec LeasePlan renforcera la position de leader de la nouvelle entité, désormais régulée par la Banque centrale européenne. La gamme de services d’Ayvens permet aux entreprises, en France et à l’international, de se concentrer sur leur métier en déléguant le financement, la gestion et l’entretien de leur flotte de véhicules et plus généralement la gestion de la mobilité de leurs salariés.
La holding est responsable du développement du groupe et de la supervision de ses activités dans les 44 pays où elle est implantée. Elle apporte un soutien technique aux filiales à travers son rôle de coordination et favorise la création de synergies entre les pays et les régions, mais elle pilote également la transformation numérique du groupe accélérée par des tendances telles que la sensibilisation à l’environnement, l’urbanisation et le passage de la propriété à l’usage.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.