Superviseur – H/F
Vos missions au quotidien
Mission principale : Le Superviseur est responsable de la supervision des missions et de la qualité des contrôles qui lui sont confiés par le Responsable de Région auquel il est rattaché. Le Superviseur doit se conformer à la mission principale de l’Audit qui est d’évaluer, dans le cadre d’une approche objective, rigoureuse et impartiale, la conformité des opérations, le niveau de risque effectivement encouru, le respect des procédures ainsi que l’efficacité et le caractère approprié du dispositif de contrôle permanent.
Tâches et responsabilités :
Audit et gestion du risque :
- Contribue à l’élaboration du plan d’audit annuel
- Assiste le responsable d'audit dans les instances de gouvernance de la Banque et ses filiales (Comité d'audit, rapport annuel, reporting périodique)
- Promeut une approche d’audit par les risques sur l’ensemble du déroulement des missions (analyse des risques lors du diagnostic, sélectivité des contrôles)
- Contribue à l’enrichissement et à la mise à jour de la méthodologie d’audit
- Participe au développement d’expertise par la diffusion de ses connaissances (dans le cadre de missions, de chantiers transversaux)
- Est en charge du risk assessment et du continuous monitoring sur le périmètre qui lui est confié ou y contribue
- Peut être sollicité pour synthétiser de façon globale sur un périmètre défini, les constats marquants, les zones de risques et faire remonter les alertes à son Responsable
Planification et supervision de missions :
- Valide le diagnostic soumis par le chef de mission
- S’assure de la qualité des travaux de la mission et du respect des délais
- Valide le rapport de mission (et le soumet au Responsable de Région) et les préconisations
- Participe aux principaux debriefings de la mission avec les responsables du service audité
- Dans le cadre de chaque mission, évalue en premier niveau le chef de mission et en second niveau les auditeurs
- Supervise le suivi des préconisations et en valide la clôture
Accompagnement et développement des collaborateurs :
- S’assure du développement et de la montée en compétences des collaborateurs (suivi au long de l’année, réflexion sur les formations)
- Garantit la bonne organisation des missions (déplacements, congés)
- Assure la fixation des objectifs annuels et des évaluations annuelles des collaborateurs (dont Comp&Ben)
- Se charge de l’affectation des collaborateurs sur les missions, en fonction notamment de leurs compétences
- Se charge du recrutement au sein de l’équipe en collaboration avec le Responsable du Hub
- Assure la gestion administrative des collaborateurs (congés, note de frais, permis de travail, habilitations)
Activités transversales :
- Conduit directement certaines missions (ponctuel)
- Participe aux projets transversaux de IGAD soit en tant que contributeur soit en tant que stream leader
Et si c’était vous ?
Compétences opérationnelles :
- Français et anglais au niveau avancé
- Bonne connaissance de l'environnement bancaire et financier
- Bonne connaissance de la réglementation en vigueur
- Bonne connaissance des principaux risques financiers
- Bonne maîtrise des techniques d'audit
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Bonne maîtrise des outils bureautiques usuels
Compétences managériales :
- Supervision et délégation
- Développement des collaborateurs
- Capacité à fédérer et à motiver
- Gestion des conflits
Compétences comportementales
- Organisation et rigueur
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Esprit critique
- Aisance relationnelle
- Orientation processus et amélioration continue
- Poste non soumis au MIF II
Plus qu’un poste, un tremplin
Société Générale Luxembourg est une banque multimétiers offrant à chaque collaborateur la possibilité d’avoir plusieurs carrières dans une carrière. La mobilité interne et la formation sont deux thématiques au centre de nos préoccupations, et ce dans un environnement de travail dynamique, prospère et évolutif.
Notre Processus de recrutement :
Les candidats présélectionnés seront invités à réaliser un test de raisonnement, un questionnaire de personnalité et à échanger de vive voix lors d’un ou plusieurs entretiens évoquant leurs expériences, compétences et valeurs. Afin de finaliser son recrutement, le candidat sélectionné aura à présenter un certain nombre de pièces justificatives avant son intégration (copie des diplômes, justificatifs d’emplois antérieurs, et éventuellement un extrait de casier judiciaire (bulletin n° 3 pour le Grand-Duché de Luxembourg).
Pourquoi nous choisir ?
Nous offrons à nos collaborateurs un cadre de travail adapté à l’évolution des métiers qui se définit en deux mots clés : télétravail & agilité (selon les services).
« Construire ensemble, avec nos clients, un avenir meilleur et durable en apportant des solutions financières responsables et innovantes. »
Notre stratégie RSE est au cœur de notre ADN et le Groupe souhaite se positionner comme l’un des acteurs clés dans la lutte contre le changement climatique en accompagnant les clients dans leur transition énergétique. A Luxembourg, notre environnement international nous offre une diversité formidable au sein de nos équipes, pour lesquelles nous garantissons l’égalité des chances.
Notre laboratoire d’open-innovation #LePlateauLUX, en lien avec l’écosystème innovation luxembourgeois, permet à nos collaborateurs de bénéficier d’une proximité avec des start-ups externes et des porteurs de projets internes.
Filiale à 100% du groupe Société Générale, Société Générale Luxembourg est la première banque étrangère à s’être implantée au Luxembourg, place financière internationale réputée. Nous bénéficions des moyens d’un grand Groupe avec la souplesse et la flexibilité d’une entité locale, ce qui nous permet d’être réactifs, innovants et toujours en mouvement. Banque commerciale à l’origine, nous sommes aujourd’hui une banque multimétiers au service d’une clientèle internationale et diversifiée.