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Surveillance des opérations de trading (Agent.e de conformité)

Conformité
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CDI
Montréal, Québec, Canada
Télétravail possible

Référence 24000T2X
Date de début 03/02/2025
Date de publication 09/12/2024

Vos missions au quotidien

Le service de conformité de la Société Générale est chargé de surveiller la conformité aux lois, règlements, directives et politiques qui s'appliquent aux activités bancaires et financières de l'entreprise, en particulier dans les domaines de la lutte contre le blanchiment d'argent, le financement du terrorisme, les sanctions et les embargos, les obligations de connaissance du client, la protection des clients, l'intégrité du marché, la lutte contre la corruption, la protection des données et la transparence fiscale des clients.

Le service de conformité permet à l'entreprise de fonctionner selon des normes de conformité essentielles, s'assure que les risques de non-conformité et de réputation de la Société Générale sont contrôlés, tout en soutenant l'entreprise avec les activités existantes et dans le développement de nouveaux produits ou services.

La conformité agit comme une deuxième ligne de défense, en développant et en mettant en œuvre des politiques, des procédures et des contrôles, en surveillant les activités, en conseillant l'entreprise, en évaluant les risques et en fournissant une formation pour assurer la compréhension et l'application des exigences, contribuant ainsi à diffuser une culture de conformité au sein du Groupe.

  

À PROPOS DU TRAVAIL :

 La Surveillance du marché des capitaux (« CMS ») de société Générale est une équipe mondiale au sein du département de conformité responsable de la surveillance des transactions de sécurité et des communications de l'entreprise pour assurer la conformité aux politiques, règles et réglementations applicables de l'industrie. CMS se compose de deux équipes de surveillance, l'une axée sur le suivi des transactions de sécurité et l'autre sur le suivi des communications audio et électroniques de l'entreprise. L'équipe de surveillance des opérations de la CMS des États-Unis est à la recherche d'une ressource supplémentaire au bureau de Montréal de l'entreprise pour soutenir sa surveillance des opérations aux États-Unis. Il s'agit d'une excellente occasion de rejoindre l'équipe où vous travaillerez dans un domaine clé du programme de conformité de la Société Générale en interagissant avec des collègues régionaux et mondiaux au sein de CMS et dans diverses unités commerciales pour atténuer les risques réglementaires et de réputation.

Quel sera votre quotidien ?

Le candidat participera au suivi des transactions de sécurité pour la conformité aux règles d'Exchange et sera impliqué dans des projets régionaux et mondiaux visant à améliorer le programme de surveillance de surveillance des opérations :

·      Examiner les alertes de surveillance des opérations et transmettre les problèmes aux intervenants pertinents aux fins d'enquête et de résolution.

·      Participer à l'élaboration, à la mise à l'essai et à la mise en œuvre de nouveaux scénarios de surveillance et de nouvelles normes minimales.

·      Participer aux tests d'assurance de la qualité et de raisonnabilité des contrôles de surveillance.

·      Contribuer à la préparation de mesures et de rapports de gestion.

·      Participer aux initiatives et aux enquêtes régionales et mondiales en matière de conformité.

·      Aider à l'examen et à l'analyse des règles et des règlements nouveaux ou modifiés de l'industrie.

·      Aider aux nouvelles initiatives du département et à leur incidence potentielle sur le programme de surveillance.

Et si c’était vous ?

Compétences et qualifications :

·      Diplôme du Baccalauréat ou son équivalent.

·      Au moins 3 ans d'expérience dans la surveillance des opérations, la conformité générale et les services financiers.

·      Connaissance générale des réglementations applicables relatives à l'activité des marchands des services bancaires, des courtiers et des commissions futures.

·      Solides compétences en communication interpersonnelle et écrite/verbale.

·      Solides compétences analytiques, de résolution de problèmes et d'organisation.

·      Capacité d'équilibrer des priorités multiples et simultanées dans un environnement rapide et exigeant.

·      Autodidacte avec l'aptitude à travailler de manière autonome et en équipe.

·      Une grande attention aux détails.

Languages: Français, anglais

L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l’application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

Languages: Français, anglais

L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l’application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

Plus qu’un poste, un tremplin

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

  • Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
    • Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
    • Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
    • Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
  • Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
  • Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

Pourquoi nous choisir ?

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
•    Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
•    Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
•    Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

Diversité et inclusion

Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur.
Nous nous efforçons de rédiger nos offres de la manière la plus inclusive possible. Si, toutefois, un seul genre est utilisé dans cette offre, il désigne l'ensemble des individus, indépendamment de leur identité de genre.
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