Vos missions au quotidien
Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, Le Talent Acquisition Manager est le garant de la définition et le déploiement de la stratégie de sourcing et attraction des talents (sourcing, outsourcing, scouting, job hunting …etc) afin de répondre et anticiper les besoins de la banque en matière de staffing.
Acquisition des talents
· Proposer et déployer les approches et outils concernant le processus de recrutement : stratégie de sourcing, choix des prestataires, outils d’assessment (évaluation), sélection des candidats, processus d’intégration
· Mettre en place des outils de veille pour identifier les candidats et construire un vivier (sourcing, outsourcing, scouting, job hunting…)
· s’occuper de la gestion des prestataires de recrutements « cabinets de recrutements ».
· Veiller à l’actualisation des profils des candidats dans l’optique d’éventuelles futures embauches « mettre à jour la cv thèque SGA »
· Accompagner et assurer le suivi de la structure stage et maintenir les relations avec les écoles
· Représenter SGA auprès des écoles et universités
Analyse des performances
· Etablir des indicateurs de performance des processus qu’il contrôle, ce qui lui permet de mesurer la performance du processus recrutement et intégration et d’identifier les écarts et les actions d’amélioration.
· Analyser les résultats des campagnes de recrutement & stages afin d’en évaluer les performances.
· Etre en capacité de distinguer les actions, les écarts à améliorer et pourra adapter sa stratégie future sur ces constats.
Management & Leadership
· Contribuer à la montée en compétences et au développement de ses équipes (Talent Acquisition Specialist)
· Accompagner son équipe dans la structuration de leurs périmètres d’expertises (structure stages, relations écoles et marque employeur)
Stratégie RH
· Développer des leviers d’attractivité des meilleurs profils, identification des viviers de recrutement en s’alignant sur les évolutions prévisionnelles des métiers de la banque.
· Collaborer avec le Talent Head pour la définition de la marque employeur de l’entreprise, ce qui implique à la fois une capacité à comprendre le business et ses implications en termes de criticité des emplois et compétences.
Et si c’était vous ?
- Minimum de 05 ans d'expérience sur un poste similaire
- Maitrise de l’outil informatique (environnement Windows et Office)
- Maitrise des langues française et Anglais
Pourquoi nous choisir ?
Son réseau, en constante extension, compte actuellement 104 agences réparties sur 33 Wilayas dont 13 Centres d’Affaires ou Business Centers dédiés à l’activité de la clientèle des Entreprises et une Direction Grandes Entreprises.
Société Générale Algérie offre une gamme diversifiée et innovante de services bancaires à plus de 450 000 clients Particuliers, Professionnels et Entreprises.
L’effectif de la banque est de 1 700 collaborateurs au 31 décembre 2022.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.