Trading électronique Fixed Income - Analyste programmeur
Vos missions au quotidien
La position est pour un développeur C#/.NET afin de rejoindre l'équipe de trading électronique Fixed Income. Cette équipe développe et maintient des solutions logicielles dans un environnement Agile, supportant la contribution des prix, la gestion des RFQ, les systèmes de gestion des ordres (OMS) et le traitement automatisé des transactions électroniques. Nos applications interfacent avec plusieurs plateformes de trading électronique externes et bourses, notamment Bloomberg, Tradeweb, BrokerTec, entre autres.
Le rôle se concentre sur le développement de notre outil de trading stratégique, permettant le trading dealer-to-client et inter-dealer sur le marché Fixed Income. Les responsabilités couvrent le développement côté client et côté serveur. Le candidat sera activement impliqué tout au long du cycle complet de développement logiciel, incluant la définition des spécifications, le codage, les tests, la documentation, le déploiement et le support continu.
Le candidat retenu devra adhérer aux méthodologies Agile, aux pratiques de livraison continue et aux processus de gestion des changements pour assurer une livraison logicielle de haute qualité et dans les délais.
Les tâches principales incluent, sans s'y limiter :
• Construire et développer des plateformes de trading pour les desks Fixed Income Flow, incluant US Linear Rates, Fixed Income, Latam et FX.
• Collaborer avec les équipes de trading et de vente pour comprendre les besoins utilisateurs et les traduire en spécifications système claires.
• Travailler aux côtés des développeurs seniors pour proposer des designs et implémenter les projets en conséquence.
• Estimer les efforts et assurer la livraison dans les délais des tâches de développement.
• Respecter les méthodologies Agile et les pratiques d’intégration continue/livraison continue (CI/CD).
• Écrire un code bien testé et maintenable pour assurer la qualité du logiciel.
• Suivre rigoureusement les processus de gestion des versions et des changements.
• Assumer la responsabilité du support de 2e et 3e niveau des applications.
• Gérer le déploiement des versions logicielles.
• Fournir des rapports d’état clairs et cohérents aux clients et à la direction.
• Collaborer efficacement avec d’autres équipes, notamment réseau, systèmes et autres groupes de développement.
• Appliquer les bonnes pratiques IT pour améliorer continuellement la qualité du développement.
• Participer en tant que membre motivé, proactif et fortement contributif de l’équipe globale.
• Gérer plusieurs flux de travail simultanément avec de fortes compétences organisationnelles.
Profil :
Vous êtes diplômé d’un Bachelor/Master en informatique ou discipline apparentée.
Un diplôme en finance est un plus.
Compétences :
• Maîtrise de l’anglais
• Bonnes compétences en communication écrite et orale
• Capacités analytiques
• Rigueur
• Dynamique, orienté détail, capacité d’apprentissage rapide et capable de travailler sous forte pression.
Compétences techniques :
• Connaissance approfondie des principes de programmation orientée objet.
• Maîtrise du développement .NET et C#.
• Bonne compréhension des design patterns de programmation, incluant MVVM.
• Expérience avec des outils de gestion de code source, de préférence Git.
• Bonne compréhension des méthodologies de développement Agile.
• Maîtrise de Dependency Injection et Entity Framework.
• Expérience avec les pipelines CI/CD et outils tels que TeamCity et Jenkins.
• Connaissance des produits Fixed Income tels que les obligations et IRS est un plus.
• Connaissance du trading électronique (dealer-to-client et inter-dealer) est un plus.
• Connaissance du développement d’applications multithread est un plus.
• Compréhension des technologies de messagerie est un plus.
Et si c’était vous ?
Compétences linguistiques:
L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.
Plus qu’un poste, un tremplin
NOS AVANTAGES :
CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE
Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :
- Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
- Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
- Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
- Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
- Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
- Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)
Pourquoi nous choisir ?
Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.
NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.
Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
- Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
- Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
- Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.