Vos missions au quotidien
Le département GLBA (Activité de Conseil et de Financement) allie au sein d’une même bannière, des équipes de banquiers couvrant des comptes internationaux ainsi que des experts sectoriels mondialement reconnus en matière de produits, financement et conseil, nous permettant d’offrir des solutions sur-mesures et adaptees au besoins de nos clients.
D’une part, nos équipes couvrent l’ensemble du spectre d’activité de la banque afin de promouvoir les produits et les services du groupe Societe Générale; et d’autre part, nous offrons une expertise de premier ordre en matière d’accès au capitaux, de financement et de conseil.
Relevant d’un Directeur en Analyse Crédit, le Vice-président, aura pour mission l'analyse et la gestion d'un portefeuille clients dans le secteur des institutions financières non bancaires (fonds de capital-investissement, sociétés de financement, groupes d'assurance, fonds de pension privés).
Le secteur géographique du portefeuille se concentre principalement sur les États-Unis et inclue le Canada de façon périodique.
Le candidat doit avoir une solide expertise en analyse de crédit ainsi qu’une bonne connaissance des métiers connexes.
Les produits bancaires à analyser comprennent les facilités de crédit, les financements structurées, les produits dérivés listés et de gré à gré, les opérations de change et les opérations de repo. Les responsabilités quotidiennes comprennent, sans toutefois s'y limiter :
• Traitement des demandes de crédit en temps opportun dans le respect des délais commerciaux tout en maintenant le cycle d'examen annuel
• Recherche et analyse des données financières sur le client relatives au crédit du client et au risque de transaction afin de préparer des évaluations concises lors des revues de credit
• Mener des recherches sectorielles pour appuyer l'analyse
• Disposer de solides compétences en matière de jugement de crédit lors de l’octroi de facilités de crédit, en tenant compte de la taille, de la durée et de l'adéquation de la facilité au client
• Utiliser des modèles internes de notation des fonds pour proposer la notation des contreparties
• Gérer les éléments clés de l'administration du crédit de contreparties tels que la documentation (ISDA/CSA, MRA, FAA) et les limites de risque. Établir les conditions de crédit pour les documents juridiques et assurer le suivi des négociations avec le service juridique
• Effectuer une veille continue de la qualité du crédit des clients pour identifier une éventuelle détérioration de celle-ci, ainsi que les exceptions d'exposition et de limite de crédit
• S'adapter aux changements comptables et réglementaires en cours qui affectent les limites de crédit et l'exposition
• Coordonner tous les aspects d'une demande de crédit, en liaison avec les responsables des relations, les lignes d'affaires, le personnel juridique et la Division des risques
Et si c’était vous ?
Compétences requises:
• Expérience professionnelle en tant qu'analyste crédit avec un minimum de 5 à 7 ans d'expérience en analyse de crédit de contrepartie, en mettant l'accent sur les institutions financières non bancaires
• Capacité à travailler de manière indépendante dans un environnement en évolution rapide tout en gérant plusieurs priorités et échéanciers
• Une capacité de rédiger de manière concise qui transmet l'analyse et les conclusions clairement
• Engagement à se tenir informé sur une variété de sujets (marchés des capitaux/produits négociés et facilités de financement)
• Adopter le partage collaboratif des connaissances au sein d'un environnement d'équipe
• Connaissance avancée de Microsoft Office (Word, Excel, Teams)
• Baccalauréat en commerce, économie et/ou comptabilité
Compétences complémentaires:
• Le titre CFA est un atout
• La maîtrise de l'espagnol est un atout
Compétences linguistiques: Français, anglais
L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.
En raison de l"application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority («FINRA»).
Plus qu’un poste, un tremplin
NOS AVANTAGES :
CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE
Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :
- Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
- Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
- Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
- Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
- Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc
- Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)
Pourquoi nous choisir ?
NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.
Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients
Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.
Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi, et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur. Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l'un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de toutes les identités de genre.