V.I.E – Conformité, Contrôle Interne et Juridique
Vos missions au quotidien
Activités de Contrôle Interne
• Administrer le système de contrôle interne
• Soutenir le Compliance Manager dans la préparation de la cartographie des risques opérationnels
• Coordonner l’enregistrement et le suivi des services externalisés
• Veiller à ce que les Indicateurs Clés de Risque soient produits à temps, analysés et que des actions correctives soient mises en œuvre
• Administrer le système de supervision managériale et mettre en place la nouvelle bibliothèque de contrôles
• Reporter régulièrement à l’ASSU Internal Control sur le déploiement de la supervision permanente
• Soutenir le Compliance Manager dans la réalisation des contrôles de conformité
• Coordonner la rédaction des procédures de contrôle au sein des départements de l’entité
Activités de Conformité
• Coordonner et effectuer les contrôles de sanctions et de PEP
• Participer activement à la mise en œuvre des règles LCB-FT (AML)
• Superviser le processus Know-Your-Partner
• Coordonner le processus de déclaration d’activité suspecte (SAR)
• Apporter un soutien au processus de gouvernance des produits
• Préparer des rapports/documents réguliers et ponctuels
• Suivre la réalisation des formations obligatoires
• Veiller à la mise à jour des registres
Activités Transversales
• Travailler avec un large éventail de parties prenantes, localement et au siège
• Préparer des rapports/documents réguliers et ponctuels
• Rédiger et mettre à jour les procédures
• Veiller à ce que les instructions du Groupe soient alignées avec les opérations de l’entité, régulièrement mises à jour et communiquées à tous les employés
Et si c’était vous ?
• Être diplômé(e) d’un Master (de préférence en Droit ou Administration)
• Maîtriser l’anglais couramment
• Être à l’aise avec les outils Microsoft Office (Excel, PowerPoint, SharePoint, Teams)
• Être capable d’apprendre rapidement
• Avoir de bonnes compétences organisationnelles
• Être capable de travailler sous pression et de gérer plusieurs tâches
• Idéalement, avoir une expérience préalable en contrôle interne, audit ou conformité
Merci de nous communiquer votre CV en anglais.
Plus qu’un poste, un tremplin
Dès votre arrivée, vous serez intégré(e) dans nos équipes locales et apprendrez chaque jour aux côtés de nos experts qui vous accompagneront dans vos missions. Progressivement, vous gagnerez en autonomie sur vos projets pour faire de cette expérience un vrai accélérateur de carrière. Vous découvrirez également toute la diversité de nos métiers, dans un secteur qui évolue et innove en permanence.
A la fin de votre VIE, diverses opportunités pourront s’offrir à vous, en France et à l’international.
Pourquoi nous choisir ?
Au cœur de la stratégie de développement du groupe Société Générale, la mission de Société Générale Assurances est de protéger ses assurés et leurs biens, sur le long terme et à toutes les étapes de leur vie. Nous proposons une gamme complète de produits et de services répondant aux besoins de la clientèle de particuliers, de professionnels et d’entreprises, en matière d’assurance vie épargne, d’épargne retraite, et de protection des personnes et des biens.
Nous nous engageons à promouvoir la responsabilité sociale et environnementale dans le cadre de notre activité : en tant qu’employeur responsable pour nos 2900 collaborateurs en France et dans 8 pays à l’international, en tant qu’assureur responsable auprès de nos 14 millions de clients et en tant qu’investisseur responsable et acteur de l’économie réelle.
Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, innover et entreprendre font partie de notre ADN.
L’intégration de nos collaborateurs ainsi que le développement de leurs compétences est au cœur de nos préoccupations. Avec les managers et les correspondants RH, nous proposons un accompagnement de proximité pour le développement de chacun. Des programmes de formation et d’apprentissage riches et variés sont proposés et des moments d’échange avec le management sont organisés pour présenter la stratégie, les projets clés et fédérer les collaborateurs autour de notre ambition.
« Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité sexuelle ou de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.