Compensation & Benefits Specialist
Vos missions au quotidien
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le Compensation & Benefits Specialist a pour mission de participer et supporter l’implémentation d’’une politique de rémunération et avantages en ligne avec les priorités business et orientations du groupe Société Générale pour attirer, encourager, développer et retenir les Talents tout en assurant l’équité interne.
Etudier les Besoins en Rémunération & Avantages sociaux :
▪ Contribuer à l’élaboration ou à l’implémentation de la politique de rémunérations et soutenir la fonction compensation & Benefits
▪ S’assurer que les packages de rémunérations des collaborateurs sont en alignement avec la politique et les directives de la banque, équitable, compétitifs, et sont conformes aux législations légales et fiscales ▪ Etudier les besoins exprimés par son client interne en matière de rémunération
▪ Exploiter les enquêtes salariales et propose une analyse approfondie des résultats.
▪ Suivre les compagnes de revue de salaires
▪ Etablir, Analyser, examiner, recommander des packages de mobilité et offres salariales pour les recrutements externes.
▪ Assurer la veille concurrentielle permanente.
▪ Participer à la mise en place des d’avantages sociaux
Gestion et pilotage des Budgets RH :
▪ Contribuer à la construction des Budgets RH (frais personnels, dimensionnement des Effectifs, budget de fonctionnement)
▪ Piloter les différents états de suivi
▪ Procéder à une analyse de performance et exploiter les résultats pour en engager les actions correctives
▪ Rendre compte de ses actions et les argumenter
▪ Identifier et mettre en place les méthodes de mesure correctives
Amélioration continue :
▪ Effectuer une veille pédagogique et technique des tendances et de l’actualité Du domaine rémunération & réglementaire (pratiques, outils, plateformes…)
▪ Participer à des conférences, salons, webinars et partager les bonnes pratiques ▪ Identifier recueillir les bonnes pratiques des autres filiales et les partager en interne
▪ Renforcer les relations avec les interlocuteurs internes et des autres filiales
▪ Garantir l’application des préconisations des rapports (audit, conformité et autorités centrales)
▪ Conseiller dans ses domaines d’expertise
Et si c’était vous ?
Compétences liées au poste
-Connaissance de la législation du travail en général et des règles spécifiques à l'activité RH
- Bonne maitrise des systèmes d’analyse.
- Excellentes capacités d'expression écrite et orale
- Avoir un esprit d’analyse, synthèse
- Être orienté client
Aptitudes comportementales
- Faire preuve de rigueur et fiabilité
- Communication
- S’adapter être flexible face aux changements
- Faire face aux situations difficiles / résistance à l’échec - Autres aptitudes
Langue :Maitrise des langues Français et Anglais
Informatique /Bureautique :Excel, POWER BI, ACCESS, Word, PowerPoint
Niveau d'études: Formation universitaire supérieure recommandée, Bac+5 enstatistiques/actuariat, RO ou équivalent.
Expérience souhaitée: Minimum 03 ans dans les systèmes de rémunération gestion despolitiques de rémunération & avantages. Contrôle de gestion
Plus qu’un poste, un tremplin
Pourquoi nous choisir ?
ociété Générale Algérie, détenue à 100% par le Groupe Société Générale, est l’une des toutes premières banques privées à s’installer en Algérie, soit depuis 2000.
Son réseau, en constante extension, compte actuellement 91 agences réparties sur 33 Wilayas dont 13 Centres d’Affaires ou Business Centers dédiés à l’activité de la clientèle des Entreprises et une Direction Grandes Entreprises.
Société Générale Algérie offre une gamme diversifiée et innovante de services bancaires à plus de 450 000 clients Particuliers, Professionnels et Entreprises.
L’effectif de la banque est de 1 600 collaborateurs au 31 décembre 2019.