Gestionnaire RH

Gestion administrative :

•  Initier et piloter les activités de gestion administrative et assurer l'interface avec HRCO 

Gestion individuelle :

• Participer aux actes de gestion concernant la mobilité (ouverture de postes, suivi des candidatures, propositions,)
• Participer à l'intégration des collaborateurs lors de leur arrivée au sein de l'entité
• Assister le RRH dans la réalisation des entretiens de gestion (alternance, congé maternité…)
• Organiser et préparer les Revues de Compétences et Parcours d'Evolution en collaboration avec les RH et managers
• Assister le RRH sur le traitement juridique des dossiers individuels (gestion des contrats, départs, absences et congés, sanctions disciplinaires,)

 Développement/montée en compétences :

• Assurer le suivi des plans de formation individuels en lien étroit avec le RRH et le support du RFD
• Renseigner et conseiller les collaborateurs sur les modalités d'inscription et de réalisation des parcours de formation
• Assister, informer les collaborateurs sur l’utilisation des outils RH (MonDiag, MyLearning, Job@SG...)
• Suivre la mise en œuvre du plan d'accompagnement managérial 

 Relations sociales :

• Contribuer à l'organisation et à la préparation des Instances Représentatives du personnel et des élections

 Gouvernance et pilotage :

• Participer au pilotage des effectifs et du budget RH de l'entité et assurer le reporting de certains indicateurs RH
• Contribuer à l'amélioration continue de son activité

 Risques Psycho sociaux-Prévention du harcèlement :

• Être à l'écoute des collaborateurs et alerter lorsque nécessaire le RRH et/ou les assistantes sociales en cas de problématiques spécifiques (risques psycho-sociaux, harcèlement…)
• Contribuer à l'organisation d'événements en support du RRH

Vous êtes de formation généraliste, diplômé(e) bac+4/5 d’une école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines:

Connaissance des politiques, process et organisation RH

Maîtriser les règles et procédures en vigueur en matière de gestion administrative, gouvernance et pilotage, gestion individuelle, formation…

Client

Savoir écouter et comprendre les demandes des collaborateurs et managers afin de les orienter/y répondre de façon adaptée

Connaissance des métiers

Connaître l'organisation et les métiers du réseau

Connaissance du droit social

Connaître les principes fondamentaux du droit social individuel et collectif ainsi que les spécificités propres au réseau (accords sociaux).

 Gestion individuelle

Connaître les techniques d'entretien individuel

Conduite du changement

Capacité à comprendre et à intégrer les changements

Risques psychosociaux

Comprendre, aider à prévenir et à identifier les risques psycho-sociaux

Outils Métier RH et bureautiques

Maîtriser les outils métier RH (Gershwin, job@SG, MyLearning…) et les outils bureautiques ; Savoir accompagner/orienter les collaborateurs et managers dans leur utilisation des outils

Rejoindre notre communauté de spécialistes en informatique passionnés par leurs métiers et par les nouvelles technologies, c’est se donner la chance d’avoir une vraie carrière d’expertise dans un environnement international grâce à la diversité des sujets couverts par notre hub panafricain et notre accompagnement de proximité

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Nous vous offrons des opportunités de carrière au sein d’une entreprise en pleine croissance sur le continent africain avec deux piliers : Casablanca et Abidjan.

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