Conseiller.ère quantitative MRM (Gestion du portefeuille de modèles de risques)

À PROPOS DU POSTE :

Le Département de Gestion des Risques contribue à la croissance durable du groupe Société Générale par le biais de son expertise, sa compréhension des risques et ses techniques de gestion des risques. La mission du département est d’analyser, d’évaluer, de gérer et de surveiller de manière indépendante les activités de prise de risques dans le but d’atteindre, avec la première ligne de défense, le meilleur résultat possible pour la banque. Le département supervises les risques d’entreprise, stratégiques, de crédit, de marché, de liquidité, opérationnels, de modèle et les autres risques liés aux activités de la banque de financement et d’investissement.

L'équipe de gestion du risque de modèle (MRM), intégrée à la fonction de gestion des risques au sein de SG CIB, supervise la gestion des risques liés aux modèles. MRM est responsable de la deuxième ligne de défense pour le risque de modèle et supervise la fonction de gestion des risques liés aux modèles pour les régions Amérique de Société Générale (États-Unis, Canada et Amérique latine). À cet égard, MRM supervise notamment la gouvernance du risque de modèle pour les régions Amérique de Société Générale et effectue une revue indépendante des modèles qui relèvent de son périmètre.

En détail, les principales tâches de la Gestion du Risque Modèle (MRM) sont les suivantes :

• La conception du système de gestion du risque modèle pour SG America, ainsi que son uniformité, son intégrité et sa conformité aux dispositions réglementaires.
• L'examen indépendant des modèles internes relevant de son périmètre. Cet examen indépendant est effectué conformément aux principes fondamentaux du système MRM, en étendant les procédures de diligence raisonnable à tous les aspects des modèles exigés par les réglementations (solidité conceptuelle, mise en œuvre, utilisation, suivi continu du modèle effectué par la première ligne de défense) et en accord avec le périmètre défini dans le cadre de la supervision.
• La gestion du processus d'approbation des modèles dans son périmètre.
• Le suivi des performances des modèles, l'efficacité du cadre MRM, et l'environnement opérationnel des modèles de manière continue, ainsi que la gestion des risques liés au portefeuille de modèles, en garantissant la conformité aux exigences réglementaires.

Le Conseiller Quantitatif effectuera une revue indépendante des modèles commerciaux en conformité avec les régulations des États-Unis et du Canada, en collaboration étroite avec des équipes transversales, y compris les parties prenantes de l'entreprise, les développeurs de modèles, les validateurs de modèles (bureaux de Paris et New York), les équipes IT et les auditeurs. La présentation des analyses de validation à la direction fait également partie de ses responsabilités. Il/elle sera exposé(e) à une variété de modèles utilisés par les fonctions commerciales et de support, y compris des modèles de risque de crédit et de conformité en matière de criminalité financière.

Quel sera votre quotidien ?

En collaboration avec les conseillers quantitatifs seniors et le chef d'équipe, le conseiller quantitatif devra :

• Conception et mise en œuvre des indicateurs : Développer et mettre en œuvre des indicateurs destinés à surveiller la performance des modèles dans son périmètre de modèles, y compris l'automatisation de la production et des rapports. Développer et mettre en place des indicateurs de l'environnement opérationnel basés sur l'identification des facteurs des modèles qui exploitent les limites des modèles ou enfreignent leurs hypothèses
• Mettre en place des indicateurs et des tableaux de bord de reporting pour le suivi de l'efficacité du cadre MRM, en collaboration avec l'équipe en charge du cadre général MRM, des politiques et des procédures
• Documentation : Rédiger les exigences métiers pour la mise en œuvre des indicateurs à destination du support IT et la description détaillée des méthodologies de calcul des indicateurs, y compris l'étalonnage des seuils pour ces indicateurs. Documenter la méthodologie de suivi des risques modèles pour les politiques et procédures MRM
• Analyse des résultats des indicateurs et gestion des écarts : Assurer la liaison avec la première ligne de défense et les équipes de validation pour le reporting de gestion sur l'évolution des risques modèles et les actions de remédiation. Fournir des contributions aux comités MRM et autres parties prenantes
• Qualité des données : Maintenir la qualité et la cohérence des données entre les différents systèmes et outils de reporting de gestion utilisée par le MRM. Suivre les évolutions du portefeuille de modèles, y compris le statut de validation et d'approbation des modèles ainsi que l'exécution du plan de révision des modèles
• Identification et évaluation des risques modèles : Concevoir et maintenir le processus de scoring pour l'évaluation annuelle du portefeuille de modèles et gérer l'exécution de ce processus en collaboration avec l'équipe de gestion du MRM
• Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec le personnel du front-office, les développeurs de modèles, les validateurs de modèles, les services IT et les gestionnaires de risques pour examiner les indicateurs, les écarts et contribuer à leurs actions de remédiation. Entretenir des relations positives et une communication continue avec les parties prenantes des modèles et du business

COMPÉTENCES et qualifications :

Compétences requises :

• Formation : Diplôme de licence (master préféré) dans un domaine quantitatif tel que la finance mathématique, l'ingénierie financière, les statistiques, l'ingénierie ou les mathématiques.
• Expérience : Minimum de 2 ans dans le développement de modèles, la validation ou un rôle quantitatif en front-office.
• Compétences techniques : Solides compétences analytiques. Compétences en programmation avancées en Python et SQL (toute autre langue est un plus), excellente connaissance des outils de BI / Microsoft Power BI (préféré) et Microsoft Office. Une connaissance des produits financiers et des processus de banque d'investissement est un atout.
• Gestion des données : Expérience dans le travail avec de grands ensembles de données et dans l'analyse quantitative.
• Risque de modèle : Connaissance des pratiques de gestion des risques liés aux modèles et des exigences réglementaires américaines (SR-1107) est un plus.
• Communication et autonomie : Excellentes compétences en communication écrite et orale pour travailler avec du personnel technique et non technique. Autonomie, adaptabilité et compétences organisationnelles pour travailler de manière indépendante sur diverses initiatives dans un environnement dynamique.

Langue(s) : Français, anglais

L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l’application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
•    Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
•    Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
•    Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.