Spécialiste des actions corporatives

À PROPOS DU POSTE :

Le Département Technologie et Opérations Bancaires Mondiales (GBTO) fournit des services quotidiens aux Unités d'Affaires de la Banque de Financement et Solutions Investisseurs (GBIS) et à leurs clients. Avec des équipes IT et Opérations travaillant côte à côte sous la même direction, l'objectif du GBTO est de répondre aux besoins évolutifs de ses clients et aux exigences du marché, tout en anticipant les avancées technologiques pour accélérer et soutenir la transformation des activités de GBIS. GBTO est au cœur de ce défi technologique et opérationnel.

L’équipe de traitement des actions corporatives au sein de GBTO est dédiée à la supervision et à la gestion des actions corporatives pour une large gamme d’instruments financiers. L’équipe garantit un traitement rapide, précis et conforme des événements corporatifs tels que les dividendes, les émissions de droits, les divisions d’actions, les fusions, les acquisitions et autres actions volontaires. Travaillant en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes, l’équipe s’engage à maintenir des standards de service élevés, à atténuer les risques et à améliorer l’efficacité opérationnelle grâce à une amélioration continue des processus.

Quel sera votre quotidien ?

• Surveiller et gérer les événements d’actions corporatives, notamment les dividendes, les émissions de droits, les divisions d’actions, les fusions, les acquisitions, les scissions, les événements de revenus et les événements volontaires (aux États-Unis et à l’international).
• Garantir un traitement précis et rapide en conformité avec les exigences réglementaires et les politiques internes.
• Analyser les données et rapports des actions corporatives pour en garantir l’exactitude et l’exhaustivité.
• Effectuer la réconciliation des événements d’actions corporatives et résoudre les écarts.
• Communiquer avec les parties prenantes internes au sujet des actions corporatives, en fournissant des mises à jour et en répondant aux demandes d’information.
• Assurer la conformité avec les réglementations et normes de l’industrie ; maintenir ses connaissances à jour sur les changements réglementaires affectant les actions corporatives.
• Préparer et examiner la documentation relative aux actions corporatives.
• Générer et distribuer des rapports sur les activités d’actions corporatives aux parties prenantes, y compris le reporting KPI et KRI.
• Enquêter et résoudre les problèmes liés aux actions corporatives, y compris les écarts et exceptions.
• Coordonner avec les parties externes, telles que les dépositaires et les courtiers, pour résoudre les problèmes.
• Utiliser les systèmes de traitement des actions corporatives (Euroclear, CDS, SWIFT et DTCC) pour gérer et suivre les événements d’actions corporatives.
• Assurer l’exactitude des systèmes, effectuer des mises à jour régulières et des maintenances du système.
• Gérer les actions corporatives liées aux transformations de prêts et d’échecs.
• Identifier et recommander des améliorations de processus pour accroître l’efficacité et la précision.
• Mettre en œuvre les meilleures pratiques et contribuer au développement de nouvelles procédures.

COMPÉTENCES et qualifications :

Compétences requises :

• Minimum de 3 ans d’expérience dans le traitement des actions corporatives ou dans un rôle similaire au sein des services financiers.
• Maîtrise des logiciels financiers et des systèmes relatifs aux actions corporatives ; bonne connaissance des processus et systèmes DTCC et Euroclear CA.
• Solide compréhension des instruments financiers, des valeurs mobilières et des pratiques du marché.
• Compétences analytiques et de résolution de problèmes avec attention aux détails ; capacité à interpréter des données complexes et à fournir des analyses précises.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite ; capacité à communiquer efficacement avec les clients, les parties prenantes et les membres de l’équipe.
• Solides compétences organisationnelles et en gestion du temps ; aptitude à gérer plusieurs tâches et priorités dans un environnement dynamique.

Langue(s) : Français, anglais

L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l’application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
•    Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
•    Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
•    Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.