Développeur/se BackEnd C#/.NET

À PROPOS DU POSTE :

L’objectif de l'Unité Globale de Service aux Affaires (GBSU) au Canada est de fournir des services quotidiens aux unités d’investissements et de banque d’affaires de Société Générale ainsi qu’à leurs clients afin d’accélérer leur transformation. GBSU se distingue de ses concurrents par la rapidité de la transformation Agile mise en place, en diffusant une culture et un environnement technologique axés sur les données, en réduisant les processus de prise de décision et en adoptant une véritable approche industrielle, en s’appuyant sur nos équipes transversales ou celles alignées sur les différentes sous-unités d’affaires.

GBTO fournit une plateforme de gestion des risques et de finance fiable, flexible et efficace ainsi qu'un référentiel de données de marché partagé pour MARK, RISQ et DFIN, visant à :

• Répondre aux besoins stratégiques de GBIS
• Remplir les engagements réglementaires et assurer des rapports précis
• Optimiser les exigences en capital
• Distribuer des données certifiées
• Gérer et assurer la cohérence des risques NPL, de marché, de liquidité et de crédit, ainsi que de la comptabilité et des finances
• Contribuer à la transformation numérique de GBIS

Notre équipe propose deux calculateurs de risque pour le marché des titres à revenu fixe : RiskOne pour les produits standards et Highway pour les produits exotiques. RiskOne est le moteur d'analyse et de valorisation en temps réel pour les titres à revenu fixe, les crédits à revenu fixe et les devises. Les principales applications en aval incluent Great Server, GROS, DARIUS et Mercury, qui fournissent des sensis et des chiffres Pal pour l'analyse et aident les traders à gérer leurs positions quotidiennes.

Quel sera votre quotidien ?

Développeur Fonctionnel sur l'Application d'Analyse de Risque à Revenu Fixe :

• Développer de nouvelles fonctionnalités demandées par le business (Front Office, RISQ et Financing) dans le calculateur de risque officiel de la banque pour les produits de taux d'intérêt, de crédit et de change
• Comprendre les besoins des clients avec les Analystes Business
• Rédiger des spécifications techniques
• Implémenter les exigences en CH en utilisant TDD
• Proposer des outils innovants pour améliorer l'expérience utilisateur/développeur
• Partager les progrès et communiquer avec les traders, développeurs et quants pour enrichir les connaissances techniques et fonctionnelles
• Valider les développements avec les Analystes Business
• Fournir un support en production

Développeur en Temps Réel pour le Risque de Marché et Pal :

• Assurer que les indicateurs en temps réel (nL, Risques) du moteur de risque fournissent aux traders la vision la plus précise possible de leur position sur le marché
• Rechercher et résoudre les problèmes de production, y compris l'analyse des Greeks, Pal, sensibilités et délais de disponibilité des données
• Revoir les configurations de batch
• Collaborer avec le front office, le département RISQ et les développeurs
• Travailler avec les membres du chapitre RT pour construire la vision cible de la chaîne, y compris la suppression progressive des outils Excel et la mise en œuvre de l'interface utilisateur One Target
• Partager les progrès et communiquer avec le maître agile
• Conduire des campagnes de non-régression lors des mises en production
• Travailler avec les systèmes de traitement des transactions en temps réel et batch

COMPÉTENCES et qualifications :

Compétences requises :

• Expérience confirmée en développement C#, Java 8 est un vrai plus
• Une première expérience dans la banque d’investissement et de financement ou l’assurance
• Connaissances fonctionnelles des activités de finance de marché : Pricing, Greeks, VaR, produits de taux d'intérêt (Swaps, FRA, Futures), PnL
• Expérience de travail avec des bases de données
• Compétences en communication : Capacité à parler à différents profils (technique, fonctionnel, management, support) 
• Familiarité avec la lecture de code Java (préférée mais non obligatoire)

Langue(s) : Français, anglais

L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
•    Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
•    Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
•    Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.