Hr business Parnter

• Piloter l'activité RH de son portefeuille et garantir le bon déroulement du cycle de gestion RH de ses collaborateurs

• Connaitre la politique de rémunération de l’entité, être garant du respect des budgets et des grilles de rémunération en garantissant l'équité de traitement et la valorisation de la performance

• Participer avec le Head Of HRBP dans la mise en place des outils internes permettant de recenser et centraliser l’ensemble des souhaits d’évolutions des collaborateurs et des besoins des managers (entretiens de carrières, entretiens de périodes d’essais, entretiens spontanés, de départs…)

• Accompagner les transformations, le changement, faire évoluer les collaborateurs et managers

• Participer à la création et mise à jour des référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences, descriptifs de poste, processus d’évaluation des compétences et de la performance…

• Veiller au déploiement des processus et des outils de gestion de carrière (onboarding, mobilités, politique talents, plan de successions…).

• Mettre en œuvre les dispositifs correspondants à l’attraction des talents internes et externes (Sforums métiers, ateliers, séminaires métiers, réseaux sociaux…).

• Réaliser les people review métiers en accord avec la politique de carrière, accompagner le développement des potentiels

• Animer les revues de performance

• Assurer le suivi des formations obligatoires et s’assurer de leurs réalisations dans les délais indus

•Concevoir des programmes de formations nécessaires à l’accompagnement de la croissance du business.

• Établir le plan de formation annuel en collaboration avec les métiers et mettre en place le planning des formations en coordination avec les différentes parties prenantes.

• Assurer l’organisation et la logistique de formation (Liste de présence, envoi de rendez-vous, matériel, salles de formation en présentiel, liens et outils E-Learning, évaluation de la formation…)

• Evaluer et analyser la pertinence des formations menées et établir les axes de progrès

• Définir les parcours de formation en lien avec les parcours de carrières et suivre leur évolutions et réalisations.

• Orienter les collaborateurs vers les formation adéquates dans leurs projets professionnels et proposer des PDI.

• Établir le programme onboarding des collaborateurs en contrat CDI, suivre les périodes d’essai et assurer les remontées des rapports d’étonnement.

• Développer et mettre en place le programme jeunes diplômés et assurer le suivi des collaborateurs depuis le stage fin d’études jusqu’au recrutement en contrat CDI.

• Faire la promotion internes des outils de formation groupe (E-Learnnig, pluralsight, coursea…)

• Mettre en place et suivre les indicateurs de suivi de la formation annuel, parcours professionnels, formations e-learning et en assurer la communication

• Instaurer des relations avec les écoles formant des profils intégrables au sein de SGABS

Compétences

•Ingénierie de formation et maitrise de la procédure GPEC

• Connaitre son écosystème pour adapter sa stratégie

• Recruter, intégrer, retenir, en faire une expérience collaborateur

• Incarner les valeurs et la culture d'entreprise

• Piloter ou contribuer à des projets transverses pour développer l’image employeur

• Elaborer avec le Head Of HRBP et exécuter le plan de communication annuel de la fonction HRBP pour accompagner et promouvoir les activités et réalisations HRBP.

• Remonter la mesure de la satisfaction des collaborateurs, identifier et mettre en oeuvre les actions d’amélioration de la satisfaction et mesures d’engagements,

• GOUVERNANCE, REPORTING ET SUIVI DE L’ACTIVITE :

• Mettre à la disposition de la DRH les données sociales et de gestion de carrière pour suivre les indicateurs et KPI’S RH, recrutement, mobilités et formations, entretiens…

• Faire le suivi, l’animation et la promotion de la bourse d’emploi et suivre les candidatures sur l’outil dédié.

• Mettre en place et suivre une gouvernance avec les managers opérationnelles, organiser les différentes réunions avec les parties (comité talents, comité ETP, comité de mobilité, compte rendu des réunions, …)

Quoi de mieux que nous rejoindre pour mettre le pied à l’étrier et démarrer votre carrière chez Société générale African Business Services?

Rejoindre notre communauté de spécialistes en informatique passionnés par leurs métiers et par les nouvelles technologies, c’est se donner la chance d’avoir une vraie carrière d’expertise dans un environnement international grâce à la diversité des sujets couverts par notre hub panafricain et notre accompagnement de proximité.

Chez SG ABS, vous faites partie d’une équipe qui partage des valeurs fortes : Responsabilité, Engagement, Esprit d’équipe et Innovation.

Nous vous offrons des opportunités de carrière au sein d’une entreprise en pleine croissance sur le continent africain avec deux piliers : Casablanca et Abidjan.

En nous rejoignant, vous participez à une aventure ambitieuse, un projet panafricain visant l’excellence grâce à notre management de proximité, l’agilité de nos processus et notre politique de formation et de développement des compétences.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, origine ethnique, nationalité, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.