Auditeur Junior - Risque de Crédit

Société Générale (« SG ») est une banque européenne de premier plan, dont le siège est en France, comptant 120 000 collaborateurs au service de quelque 26 millions de clients dans plus de 62 pays à travers le monde. Depuis plus de 160 ans, nous accompagnons le développement de nos économies en offrant à nos clients — entreprises, institutions et particuliers — une large gamme de solutions financières à forte valeur ajoutée et de services de conseil.

Nos relations de confiance de longue date avec nos clients, notre expertise de pointe, notre capacité unique à innover, nos compétences en matière d’ESG, ainsi que nos franchises de premier plan font partie intégrante de notre ADN et servent notre objectif fondamental : créer une valeur durable pour l’ensemble de nos parties prenantes.

Le Groupe opère dans trois grands domaines d’activité complémentaires, intégrant des offres ESG pour l’ensemble de ses clients :

• Global Banking and Investor Solutions, un acteur de premier plan qui propose aux grandes entreprises et aux investisseurs des solutions sur mesure, avec un leadership mondial unique dans les produits dérivés actions, le financement structuré et l’ESG ;
• Banque de détail en France, Banque privée & Assurances, regroupant la banque de détail SG, les activités de banque privée, les activités d’assurance, ainsi que les activités de banque en ligne leader sur le marché ;
• Mobilité, Banque de détail à l’international & Services financiers, comprenant des banques universelles solidement implantées sur leurs marchés (en Tchéquie, en Roumanie et dans plusieurs pays africains), Ayvens (la nouvelle marque issue d’ALD | LeasePlan), un acteur mondial de la mobilité durable, ainsi que des activités de financement spécialisées.

En Amérique, SG est représentée par des filiales, succursales et bureaux de représentation aux États-Unis et au Canada, ainsi que par des succursales, filiales et bureaux de représentation au Brésil, au Chili, au Mexique et dans d’autres pays d’Amérique latine, dans le cadre de la division de banque de financement et d’investissement du Groupe (collectivement, « SG Americas »).

La Direction de l’Audit Interne du Groupe SG (IGAD) constitue la fonction indépendante d’audit interne de SG, composée de plus de 1 200 professionnels couvrant l’ensemble des activités et services du Groupe dans plus de 150 pays. Par ailleurs, nous disposons d’une équipe dédiée d’environ 60 professionnels couvrant SG Americas : SG Internal Audit Americas (« SGIAA »). Cette équipe se compose de profils variés et d’experts métier, basés à New York, São Paulo et dans la toute nouvelle équipe de Montréal.

SGIAA mène des audits indépendants des entités opérationnelles de manière objective, rigoureuse et impartiale, conformément aux normes professionnelles. En outre, SGIAA évalue la conformité des opérations du Groupe, le niveau d’exposition au risque et sa gestion, la bonne application des procédures ainsi que l’efficacité et la pertinence du dispositif de contrôle permanent. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer en tant que membre à forte valeur ajoutée de l’équipe d’Audit, tout en participant à une nouvelle phase de développement avec l’extension de la présence de l’Audit Interne à Montréal, comprenant certaines responsabilités de supervision.

 1.          RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Ce poste offre une opportunité unique de contribuer non seulement en tant que membre à forte valeur ajoutée de l’équipe d’Audit, mais également de participer à une nouvelle étape d’expansion de la présence de l’Audit Interne à Montréal.

Le Junior Auditeur Risque de Crédit fera partie de la fonction de revue du risque de crédit de l’équipe d’Audit Interne, et contribuera de manière significative à l’évaluation régulière de l’adéquation et de l’efficacité des initiatives commerciales de la banque d’entreprise de SG Americas, du risque de crédit et de la conformité aux réglementations associées, ainsi qu’aux audits liés aux paiements. Il aura également l’opportunité de participer à des initiatives, revues et projets d’innovation d’Audit à l’échelle mondiale.

Les Junior Auditeurs Risque de Crédit doivent avoir des connaissances ou une première expérience en risque de crédit, ainsi que des compétences en gestion de projet afin d’atteindre les objectifs définis dans un périmètre et un calendrier donné.

Ils jouent un rôle de soutien dans la planification, l’exécution, la finalisation et la communication des missions d’audit liées au crédit. Ils doivent être capables d’évaluer les risques de crédit des portefeuilles avec un certain degré de supervision.

Plus précisément, les Junior Auditeurs Risque de Crédit doivent être capables de :

• Préparer des documents de travail clairs et concis qui justifient de manière adéquate l’évaluation et le profil de crédit proposés
• Assister l’Auditeur Senior Risque de Crédit ou le Chef de mission dans la préparation de rapports de qualité évaluant le profil de risque global de l’activité, en mettant l’accent sur la qualité des actifs et le cadre de gestion du risque de crédit, en réalisant des analyses sectorielles et de comparables lorsque pertinent
• Contribuer à informer, en temps opportun, les parties concernées (Audit, Risque, Front et Middle Office) des constats significatifs (en matière de crédit ou opérationnels) issus des missions d’audit
• Suivre les recommandations d’audit et évaluer les actions correctives mises en œuvre par le management
• Participer aux réunions de suivi des portefeuilles (telles que les Credit Watch List) dans le cadre du monitoring continu des portefeuilles de crédit
• Identifier des pistes d’amélioration du processus de crédit et/ou d’audit, et partager les idées avec les auditeurs seniors et les managers
• Se tenir informé des tendances du secteur et de l’évolution du risque de crédit pouvant impacter les portefeuilles ou la planification des audits.

Compétences et qualifications requises:

• Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum dans un domaine pertinent
• Solides compétences analytiques : capacité à évaluer les expositions de crédit, la qualité des portefeuilles, les risques de crédit, les tendances et les contrôles en utilisant des outils d’analyse de données
• Bonne capacité de communication écrite et orale, et aptitude à entretenir des relations de travail à la fois indépendantes et collaboratives avec le management
• Compétences en gestion de projet : capacité à organiser son travail pour respecter les délais
• Esprit d’équipe / coopération : impliquer et collaborer avec les autres, partager l’information, rechercher des solutions gagnant-gagnant, gérer les conflits
• Capacité à travailler de manière autonome
• Connaissances en risque de crédit, en prêts commerciaux et en produits/processus de financement structuré, avec un accent sur les activités de banque de financement et d’investissement
• Expérience en gestion du risque de crédit et en analyse financière
• Bonne maîtrise des outils d’analyse de données
• Une connaissance de base des principes, méthodologies et outils de l’Audit Interne serait un atout apprécié.

Compétences linguistiques:

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l'application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority («FINRA»)

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.