Directeur – Responsable de la Coordination Compliance (CCO), SG Canada

À PROPOS DE SOCIÉTÉ GÉNÉRALE :

Société Générale Corporate & Investment Banking (SGCIB) est l’une des plus grandes banques d’investissement au monde et est présente dans plus de 75 pays. Le siège social de ses entités canadiennes est situé à Montréal.

Au Canada, les activités de Société Générale comprennent les services financiers (avec un courtier en valeurs mobilières réglementé et une succursale de banque étrangère réglementée), le conseil aux entreprises, ainsi que l’exécution et la compensation de titres et dérivés négociés en bourse.

Le Groupe Société Générale est implanté au Canada depuis 1974 et compte aujourd’hui plus de 825 employés et consultants répartis entre ses bureaux de Montréal et Toronto.

À PROPOS DU DEPARTEMENT :

Le département Compliance de Société Générale Canada est responsable de la supervision du respect des lois, règlements, directives et politiques applicables aux activités bancaires et financières de la société (y compris les opérations sur titres), notamment dans les domaines de la lutte contre le blanchiment d’argent, le financement du terrorisme, les sanctions et embargos, les obligations de connaissance client (KYC), la protection des clients, l’intégrité des marchés, la lutte contre la corruption et la fraude, la protection des données et la transparence fiscale des clients.

Le département Compliance permet à la société d’opérer conformément aux normes essentielles de conformité, veille au contrôle des risques de non-conformité et de réputation de Société Générale, tout en accompagnant les activités existantes et le développement de nouveaux produits ou services.

La Compliance agit en tant que deuxième ligne de défense, en développant et mettant en œuvre des politiques, procédures et contrôles, en surveillant les activités, en conseillant les métiers, en évaluant les risques et en dispensant des formations pour assurer la compréhension et l’application des exigences, contribuant ainsi à diffuser une culture de conformité au sein du Groupe Société Générale.

À PROPOS DU POSTE :

Le rôle du Responsable de la Coordination Compliance (CCO) de Société Générale Canada est de garantir que l’organisation respecte l’ensemble de ses obligations réglementaires et adhère aux politiques internes. Ce poste est à temps plein avec une présence obligatoire de quatre jours par semaine au bureau.

• Leadership et Gestion d’Équipe :

o Renforcer de manière stratégique et continue le cadre de gestion des risques de conformité de SG Canada, en tant que membre du Comité Exécutif de SG Canada.

o Superviser une équipe d’environ 47 professionnels de la compliance basés à Montréal, en favorisant une culture de conformité à tous les niveaux de l’organisation.

o Collaborer étroitement avec les équipes de SG New York et de la région Amériques.

• Conformité Réglementaire :

o Établir et maintenir des politiques et procédures solides pour évaluer le respect des lois et règlements applicables, garantissant que la société et ses représentants opèrent dans le cadre des directives établies.

o Surveiller les activités de conformité et escalader rapidement tout problème de non-conformité.

• Reporting et Supervision :

o Préparer et soumettre un rapport annuel de conformité au conseil d’administration de SG Canada ou à l’organe de gouvernance équivalent, facilitant l’évaluation du respect des règles applicables aux membres courtiers et des lois sur les valeurs mobilières.

• Promotion de la Culture Compliance :

o Participer au développement et à la diffusion des politiques et procédures.

o Piloter des initiatives de formation pour renforcer la sensibilisation des employés et leur adhésion aux standards de conformité.

• Programmes Proactifs de Compliance :

o Concevoir et mettre en œuvre des programmes proactifs pour détecter les violations de conformité, incluant l’évaluation et l’intégration de solutions logicielles pertinentes.

• Relations Réglementaires :

o Établir et entretenir des relations solides avec les autorités réglementaires et les organismes d’autoréglementation (tels que l’IROC et la Bourse de Montréal), assurant une coopération totale lors des inspections et enquêtes.

En cultivant une culture de conformité, le CCO protège la réputation de l’institution et aligne les efforts de compliance avec les objectifs stratégiques à long terme de la banque.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS :

Compétences requises :

• Baccalauréat en finance, administration des affaires, droit ou dans un domaine connexe; une maîtrise ou des certifications professionnelles pertinentes (p. ex., CAMS, CCEP) sont préférables.
• Plus de 15 ans d’expérience en conformité dans le secteur des services financiers, notamment auprès d’un courtier en valeurs mobilières ou conseiller inscrit, en banque d’investissement ou dans des domaines connexes.
• Connaissance approfondie des législations et cadres réglementaires pertinents, tels que les lois canadiennes sur les valeurs mobilières, les dérivés, la banque ainsi que d’autres lois, règlements et cadres de conformité applicables, y compris la lutte contre le blanchiment d’argent (AML) et les réglementations sur les sanctions.
• Solides compétences en leadership pour gérer et développer efficacement une équipe de compliance diversifiée.
• Capacité à analyser des exigences réglementaires complexes et à évaluer les risques de conformité.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite pour des rapports clairs et une liaison efficace avec les autorités réglementaires.
• Aptitudes solides en développement de relations pour favoriser la collaboration avec les départements internes et les régulateurs externes.
• Maîtrise de l’identification des problématiques de conformité et du développement de solutions pragmatiques.
• Hautes normes éthiques et intégrité pour préserver la réputation de l’organisation.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des échéances serrées tout en maintenant l’objectif de conformité.
• Maîtrise des exigences liées à l’inscription auprès de l’IIROC, incluant :
  •  Cours pour partenaires, directeurs et cadres supérieurs*
  •  Cours pour Responsable de la Conformité (Chief Compliance Officer)

*Note : ces formations sont proposées par l’Institut canadien des valeurs mobilières (Canadian Securities Institute).

Compétences linguistiques:

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l'application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority («FINRA»)

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.