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Technical Lead - H/F

IT (Systèmes d'information)
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CDI
Luxembourg, Luxembourg
Télétravail possible

Référence 25000IC6
Date de début 15/10/2025
Date de publication 04/09/2025

Vos missions au quotidien

Le Technical Leader  est le garant de la conception et de la mise en œuvre technique du produit livré au sein de la Feature Team.

S'il appartient à une League Architecture Technique, il partage (avec son BLTechnical Architect et les autres T.L.), la responsabilité de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie des systèmes d'information de son Unit. Il est également responsable de la cohérence au sein de son unité ainsi que de son alignement avec le système d’information global GBIS.

Tâches et responsabilités :

Conception technique du produit  délivré par la Feature Team et activités de Software Engineer                                                                                                   

  • Inspire et oriente l'équipe dans la recherche de la solution technique optimale

  • Facilite la recherche collective de solutions techniques                           

  • Prend les décisions après consultation quand l’équipe ne parvient pas à décider collectivement

  • Prend en charge des sujets techniques complexes dans la réalisation du produit

  • Contribue à la révision du code                                                                                                     

Respect de la qualité et de la maintenabilité technique du produit                                                                                                                      

  • S'assure du respect de la stratégie de développement par l'équipe        

  • S'assure du respect de la stratégie de test (pour les volets techniques) par l'équipe

  • Assure le rôle de C.D. Technical Pillar (ou travaille avec ce dernier) en déployant les pratiques DevOps et Craftmanship                                            

Respect de la cohérence de l'intégration du produit dans le système d'information, en synchronisation avec l'Architecte Technique

  • Analyse l’impact de la conception du produit sur le reste de l’architecture technique du SI                  

  • Contribue avec l’Architecte Technique aux choix d’implémentation au sein du SI                  

Assistance aux membres de l'équipe dans leurs activités techniques                                                      

  • Forme les nouveaux membres et le personnel junior                                                                          

  • Aide les membres de l'équipe technique à résoudre leurs problèmes techniques

Et si c’était vous ?

Compétences opérationnelles

  • Français et anglais au niveau avancé

  • Connaissance des produits bancaires                                                                                                               

  • Connaissance des fonctions/métiers dans le domaine d'activité respectif                                          

  • Connaissance des processus informatiques                                                                                       

  • Connaissance en gestion de projets informatiques                                                                                                                         


Compétences comportementales



  • Esprit d'analyse                                                                                                                    

  • Esprit d'équipe et collaboration                                                                                                                          

  • Aisance relationnelle                                                                                                                           

  • Capacité à résoudre des problèmes


  • Poste non soumis au MIF II

Plus qu’un poste, un tremplin

Société Générale Luxembourg est une banque multimétiers offrant à chaque collaborateur la possibilité d’avoir plusieurs carrières dans une carrière. La mobilité interne et la formation sont deux thématiques au centre de nos préoccupations, et ce dans un environnement de travail dynamique, prospère et évolutif.

Notre Processus de recrutement :

Les candidats présélectionnés seront invités à réaliser un test de raisonnement, un questionnaire de personnalité et à échanger de vive voix lors d’un ou plusieurs entretiens évoquant leurs expériences, compétences et valeurs. Afin de finaliser son recrutement, le candidat sélectionné aura à présenter un certain nombre de pièces justificatives avant son intégration (copie des diplômes, justificatifs d’emplois antérieurs, et éventuellement un extrait de casier judiciaire (bulletin n° 3 pour le Grand-Duché de Luxembourg).

Pourquoi nous choisir ?

Nous offrons à nos collaborateurs un cadre de travail adapté à l’évolution des métiers qui se définit en deux mots clés : télétravail & agilité (selon les services).

« Construire ensemble, avec nos clients, un avenir meilleur et durable en apportant des solutions financières responsables et innovantes. »

Notre stratégie RSE est au cœur de notre ADN et le Groupe souhaite se positionner comme l’un des acteurs clés dans la lutte contre le changement climatique en accompagnant les clients dans leur transition énergétique. A Luxembourg, notre environnement international nous offre une diversité formidable au sein de nos équipes, pour lesquelles nous garantissons l’égalité des chances.

Notre laboratoire d’open-innovation #LePlateauLUX, en lien avec l’écosystème innovation luxembourgeois, permet à nos collaborateurs de bénéficier d’une proximité avec des start-ups externes et des porteurs de projets internes.

Société Générale, Société Générale Luxembourg est la première banque étrangère à s’être implantée au Luxembourg, place financière internationale réputée. Nous bénéficions des moyens d’un grand Groupe avec la souplesse et la flexibilité d’une entité locale, ce qui nous permet d’être réactifs, innovants et toujours en mouvement.  Banque commerciale à l’origine, nous sommes aujourd’hui une banque multimétiers au service d’une clientèle internationale et diversifiée.

Diversité et inclusion

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.
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