Agent du risque (Risk portfolio Analyst)

La mission de la division RISQ est de contribuer au développement des activités du Groupe Société Générale en facilitant les objectifs des lignes métiers tout en assurant un contrôle indépendant via l’évaluation et le suivi des risques. La division RISQ aux États-Unis soutient l’ensemble des activités de la région Amériques (États-Unis, Canada et Amérique latine), principalement orientées SGCIB.

Responsabilités quotidiennes :

Le professionnel du risque recherché pour ce poste participera activement aux principales initiatives de risque de crédit et de risque de crédit contrepartie dans la région. Ce rôle, au sein de l’équipe Portfolio Management and Governance, offrira une implication directe dans l’analyse d’un portefeuille de clients corporates et institutions financières. Les tâches incluent, entre autres et ne se limitent pas à l’identification des facteurs de risque du portefeuille de crédit de la région Amériques, la gestion de projets transversaux liés à la gestion des risques et aux initiatives d’innovation, ainsi que la gestion des comités de gouvernance pertinents. Le poste nécessite une collaboration étroite avec d’autres départements de risque de crédit tels que le Credit Assessment Group et l’équipe Asset Restructuring & Recovery Management.

Le candidat doit avoir une solide compréhension des méthodologies et du cadre du risque de crédit, assister l’équipe dans l’organisation et la coordination des contributions de divers experts métiers, et contribuer à renforcer la supervision des risques.

Le rôle requiert de fortes compétences analytiques et une connaissance approfondie des indicateurs de risque de crédit et de risque de crédit contrepartie, de l’analyse de portefeuille de crédit, ainsi que des contrôles et processus liés au risque de marché. Le candidat devra développer une connaissance pratique des principaux indicateurs et rapports de risque, et être capable de synthétiser et communiquer les conclusions clés au sein du département risque, à la direction, ainsi qu’en dehors de la division risque, incluant la première ligne de défense (LOD1) et les régulateurs externes.

Ø  Principales responsabilités (liste non exhaustive) :

-          Analyse du portefeuille de prêts et reporting à la direction et aux régulateurs

o   Mettre en œuvre un cadre de suivi du portefeuille de risque de crédit s’appuyant notamment sur les indicateurs de risque de crédit et contrepartie, incluant tests de stress, PD/LGD, RWA.

o   Surveiller la qualité du portefeuille de prêts en réalisant des analyses pour les comités de crédit et/ou des analyses ad hoc.

o   Produire et/ou contribuer aux rapports clés destinés à la direction et aux régulateurs.

o   Communiquer efficacement aux parties prenantes l’évolution du profil de risque du portefeuille ; identifier les facteurs de risque de crédit ainsi que les risques émergents.

o   Évaluer le coût du risque du portefeuille de prêts.

o   Développer des analyses et rapports orientés données pour améliorer l’efficacité de la gestion du risque de crédit.

o   Réaliser et mettre en œuvre les contrôles nécessaires pour renforcer la qualité de l’analyse de portefeuille, incluant notamment le contrôle trimestriel des limites légales de prêt, le contrôle mensuel de la table de concordance, la validation des notations, etc.

o   Conduire les campagnes annuelles clés d’analyse du risque de crédit, notamment (i) la revue et recalibrage de l’appétit pour le risque de crédit, (ii) la revue des indicateurs clés de risque, (iii) l’identification et l’évaluation des facteurs de risque de crédit et de leur matérialité.

o   Suivre l’activation des déclencheurs de risque de crédit et l’évolution de la population de crédits sensibles ; réaliser l’exercice annuel de back testing des déclencheurs de crédit.

-          Coordination des comités clés de risque de crédit et interactions avec la 3LOD et 4LOD

o   Coordinateur principal du risque de crédit SGUS pour les revues, examens et demandes réglementaires (4LOD).

o   Coordinateur principal du risque de crédit SGUS pour les audits internes et externes (3LOD).

o   En tant que secrétaire du comité de risque de crédit SGUS, responsabilités incluant la préparation des supports, la coordination entre les contributeurs, l’animation du comité, et la présentation de sections risques ou sujets spécifiques.

o   Contribution active au comité Enterprise Risk Committee (ERC) de SGUS par la synthèse du portefeuille risque crédit du trimestre écoulé en messages clés à destination des parties prenantes senior de l’ERC.

-          Gouvernance du risque de crédit et digitalisation :

o   Participer activement à la mise en œuvre des principales initiatives de gouvernance risques AMER initiées par Enterprise Risk, incluant notamment (i) le cadre de gestion des incidents en identifiant les problématiques impactant le suivi du risque crédit et en conduisant les projets de remédiation avec les parties prenantes, (ii) le cadre de gestion des événements en surveillant les événements de risque crédit et en challengeant les dérogations et violations de politiques remontées par la première ligne de défense.

o   Favoriser la coopération entre les fonctions support et les lignes métiers, tant (i) entre le risque crédit et les autres divisions de RISQ (Enterprise Risk Management, Market Risks, Operational Risks…) que (ii) entre le risque crédit et la LOD1 (Global Banking and Advisory, Global Markets, Global Business Service Unit), et encourager l’alignement avec le risque crédit du siège.

o   Veiller à la précision et à la mise à jour des politiques et procédures de risque crédit.

o   Collaborer avec le Data Management Office pour évaluer la qualité des données de risque crédit et contribuer à la résolution des anomalies de qualité de données identifiées.

o   Améliorer les processus de risque crédit par l’automatisation et l’utilisation efficiente des technologies et outils collaboratifs disponibles, incluant notamment la programmation Python et PowerBi.

-          Gestion de projets et contributions :

o   Piloter, conduire ou participer à des projets ou initiatives transversales locales et globales, en tant qu’expert métier risque crédit ou chef de projet.

o   Contribuer à l’évolution des applications, systèmes et bases de données de risque crédit.

o   Mettre en œuvre la conduite du changement dans le risque crédit liée à des projets stratégiques et/ou organisationnels pour une meilleure intégration du département dans le cadre risque local et global.

-          Compétences :

o   Bonne connaissance de l’analyse de portefeuille de crédit et des indicateurs de risque crédit et contrepartie.

o   Forte orientation quantitative et compétences analytiques.

o   Grande capacité à synthétiser des métriques complexes et des sujets (identification de tendances, patterns, insights) pour extraire et communiquer l’essentiel.

o   Personne motivée et rapide à apprendre.

o   Excellentes compétences en communication orale avec la capacité d’interagir et de construire des relations avec des clients internes et externes ; bonnes compétences rédactionnelles ; forte aisance dans les interactions avec les parties prenantes clés, y compris les régulateurs externes.

o   Expérience en gestion de projet avec coordination de délais serrés auprès de plusieurs parties prenantes est un plus.

o   Connaissance des méthodologies d’analyse du risque crédit est un plus.

o   Curiosité, sens du détail, autonomie, motivation personnelle, proactivité.

o   Intégrité et sens des responsabilités.

o   Fort esprit d’équipe, capacité à inspirer et travailler efficacement avec les autres.

o   Aptitude à résoudre les problèmes pour mener à bien les missions.

o   Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et dynamique.

-          Compétences techniques :

o   Connaissance des exigences réglementaires et concepts liés au risque.

o   Maîtrise avancée d’Excel, Word, PowerPoint et autres applications MS Office.

o   Maîtrise des langages SQL et Python, ainsi qu’une bonne connaissance de l’outil de visualisation PowerBi.

-          Qualifications :

Expérience requise :

o   Gestion du risque crédit et évaluation de portefeuille.

o   Gestion de projets.

o   Expérience en gouvernance et définition de cadre est un plus.

o   Profil data scientist avec compétences en codage est un plus.

Formation :

o   Diplôme de Master en Finance, Statistiques ou discipline quantitative similaire.

Langues :

o   L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

o   En raison de l"application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority («FINRA»)

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
  • Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
  • Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
  • Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents. 
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.