Conseiller Quantitatif Senior (Gestion du Portefeuille de Modèles)

• Le département de Gestion des Risques contribue à la croissance durable du groupe Société Générale grâce à son expertise, sa compréhension des risques et ses techniques de gestion des risques. La mission du département est d’analyser, d’évaluer, de gérer et de surveiller de manière indépendante les activités de prise de risque afin d’atteindre, en collaboration avec la première ligne de défense, le meilleur résultat possible pour la banque. Le département supervise les risques d’entreprise, stratégiques, de crédit, de marché, de liquidité, opérationnels, de modèle et autres risques liés aux activités de banque d’investissement et d’entreprise.

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• À PROPOS DU POSTE :

• L’équipe de Gestion du Risque Modèle (MRM) intégrée à la fonction Gestion des Risques chez SG CIB supervise la gestion du risque modèle. MRM est responsable de la deuxième ligne de défense pour le risque modèle et supervise la fonction de gestion du risque modèle pour les régions qui composent SG Americas (États-Unis, Canada et Amérique Latine).

• Plus précisément, les principales missions de MRM sont :

• La conception du système de gestion du risque modèle pour SG Americas, ainsi que la garantie de sa cohérence, intégrité et conformité aux dispositions réglementaires.
• La revue indépendante des modèles internes. Cette revue indépendante est réalisée conformément aux principes fondamentaux du système MRM en étendant les procédures de diligence pour couvrir tous les aspects du modèle requis par la réglementation (« conceptual soundness », implémentation, usage, « outcome analysis » et « ongoing monitoring » assuré par la première ligne de défense) et selon le périmètre défini dans le cadre de la revue.
• La gestion du processus de validation pour utilisation des modèles.
• La performance continue des modèles, de l’efficacité du cadre de suivi MRM et de l’environnement métier des modèles, ainsi que la gestion des risques du portefeuille de modèles, en assurant le respect des exigences réglementaires.

• En tant que Conseiller Quantitatif Senior, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre cohérente de le gestion du risque modèle pour SG Americas. Relevant directement de la Direction de la gouvernance des risques modèles et de la gestion du portefeuille de modèles, vous serez responsable de la gestion et de la maintenance de l’Inventaire des Modèles AMER et de la plateforme de gestion du risque modèle (plateforme GRC) — système central supportant le suivi de l’inventaire et la gouvernance des modèles dans la région. Vous serez en charge du développement et de la maintenance du cadre de monitoring continu des modèles (CMM) pour évaluer la performance des modèles, l’efficacité de la gestion MRM, l’environnement métier des modèles et la gestion des risques du portefeuille de modèles, en garantissant le respect des exigences réglementaires.

• Ce poste requiert une compréhension approfondie du cycle de vie des modèles. Vous collaborerez étroitement avec des équipes transversales, incluant les validateurs de modèles (bureaux de Paris et New York), les développeurs de modèles, les parties prenantes métier, les équipes IT, les auditeurs, avec une exposition à une variété de modèles dans les activités et fonctions support, notamment le risque de marché, le risque de crédit et contrepartie, la conformité, les algorithmes de trading et les stratégies d’investissement.

• Si vous êtes un professionnel rigoureux avec une passion pour l’amélioration continue de la gestion du risque de modèles, ce rôle vous offre une opportunité dans un environnement dynamique et à enjeux élevés

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• QUELLES SERONT VOS ACTIVITÉS QUOTIDIENNES ?

• En collaboration avec le responsable d’équipe, vous :

• Affinerez le dispositif de gestion du risque de modèles: Améliorer l’appétence au risque modèle et sa gestion pour SG Americas.
• Conception et mise en œuvre de métriques : Développer et implémenter des indicateurs pour le suivi de la performance des modèles dans votre périmètre, y compris leur automatisation en production et leur reporting. Développer et mettre en œuvre des métriques basées sur l’identification des facteurs exploitant les limites des modèles ou des hypothèses modèles.
• Mettre en œuvre des métriques et des tableaux de bord de reporting pour le suivi de l’efficacité de la gestion MRM.
• Analyser les résultats des métriques et réconcilier les écarts : Collaborer avec la première ligne de défense et les équipes de validation pour le reporting de gestion sur l’évolution du risque modèle et les actions correctives. Apporter des contributions aux comités MRM et autres parties prenantes.
• Qualité des données : Maintenir la qualité et la cohérence des données à travers différents systèmes et outils de reporting utilisés par MRM. Surveiller les changements dans le portefeuille de modèles, y compris le statut de validation et l’exécution du plan de revue des modèles.
• Identification et évaluation du risque modèle : Concevoir et maintenir le processus de score- pour l’évaluation annuelle du portefeuille de modèles et gérer l’exécution du processus en collaboration avec l’équipe de management MRM.
• Affiner le dispositif CMM : Jouer un rôle moteur dans l’amélioration du dispositif CMM.
• Superviser les processus de validation : Gérer les processus de validation des metriques pour la mise en production IT.
• Collaborer aux solutions technologiques : Travailler avec les équipes technologiques pour construire des solutions d’inventaire de modèles et de workflows.
• Suivre et rapporter les problématiques : Examiner et suivre les actions correctives et diffuser les supports de gouvernance.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS :

Indispensables:

• Plus de 5 ans d’expérience en gestion des risques : Expérience avérée dans le développement de modèles, la validation ou un rôle quantitatif en front-office.
• Diplôme universitaire : Licence (Master préféré) dans un domaine quantitatif tel que Finance Mathématique, Ingénierie Financière, Statistiques, Ingénierie ou Mathématiques.
• Maîtrise technique : Excellentes compétences analytiques. Maîtrise de la programmation en Python et SQL (autres langages appréciés), très bonne connaissance des outils BI / Microsoft Power BI (préféré) et Microsoft Office. La connaissance des produits financiers et des processus de banque d’investissement est un plus.
• Gestion des données : Expérience dans le traitement de grands ensembles de données et analyses quantitatives.
• Risque Modèle : Connaissance des pratiques de gestion du risque modèle et des exigences réglementaires américaines (SR 11-07) est un plus.
• Communication et autonomie : Excellentes capacités de communication écrite et orale pour travailler avec des équipes techniques et non techniques. Autonomie, adaptabilité et sens de l’organisation pour travailler de manière indépendante sur diverses initiatives dans un environnement dynamique.

Langues :
Maîtrise de l’anglais oral et écrit indispensable, car ce poste nécessite une collaboration régulière avec des collègues et partenaires basés aux États-Unis.

En raison de la législation américaine sur les valeurs mobilières applicable à ce poste, les candidats devront se soumettre à un contrôle approfondi des antécédents, incluant la collecte des empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (“FINRA”).

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
  • Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
  • Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
  • Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
•    Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
•    Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
•    Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.