Collaborateur aux Pratiques Professionnelles de l'Audit Interne

Société Société Générale (« SG ») est une banque européenne de premier plan, dont le siège est en France, avec 120 000 collaborateurs au service d’environ 26 millions de clients dans plus de 62 pays à travers le monde. Nous soutenons le développement de nos économies depuis plus de 160 ans en offrant à nos clients entreprises, institutionnels et particuliers une large gamme de solutions financières à valeur ajoutée et de services de conseil.

Nos relations de longue date basées sur la confiance avec nos clients, notre expertise de pointe, notre capacité unique d’innovation, nos compétences en matière d’ESG ainsi que nos franchises leaders font partie de notre ADN et servent notre objectif principal : créer une valeur durable pour l’ensemble de nos parties prenantes.

Le Groupe opère dans trois secteurs d’activité complémentaires, intégrant des offres ESG pour tous ses clients :

• Global Banking and Investor Solutions,  acteur de premier plan fournissant aux grandes entreprises et aux investisseurs des solutions sur mesure avec un leadership mondial unique en dérivés actions, financement structuré et ESG ;

• Banque de détail en France, Banque Privée & Assurance, comprenant la banque de détail SG, les activités de banque privée, les activités d’assurance ainsi que les activités de banque en ligne leader sur le marché ;

• Mobilité, Banque de détail internationale & Services financiers, regroupant des banques universelles bien implantées sur leurs marchés (en Tchéquie, Roumanie et plusieurs pays africains), Ayvens (la nouvelle marque ALD | LeasePlan), acteur mondial de la mobilité durable, ainsi que des activités de financement spécialisées.

La Division Audit Interne Groupe de SG (IGAD) représente la fonction d’audit interne indépendante de SG, composée de plus de 1 200 professionnels couvrant les activités globales et les services de SG dans plus de 150 pays. Par ailleurs, nous disposons d’une équipe dédiée d’environ 60 professionnels pour couvrir SG Amériques, l’Audit Interne SG Amériques (« SGIAA »). Cette équipe est composée de profils diversifiés et d’experts métiers basés à New York, São Paulo, ainsi que dans la nouvelle équipe constituée à Montréal.

SGIAA réalise des audits indépendants des entités opérationnelles de manière objective, rigoureuse et impartiale, conformément aux normes professionnelles. De plus, SGIAA évalue la conformité des opérations du Groupe, le niveau effectif d’exposition et de gestion des risques, la bonne application des procédures ainsi que l’efficacité et la pertinence du dispositif de contrôle permanent.

  RESPONSABILITÉS

Ce poste offre une opportunité unique non seulement de contribuer en tant que membre apportant une valeur ajoutée à l’équipe Audit, mais aussi de participer à une nouvelle étape visant à étendre la présence de l’équipe d’Audit Interne à Montréal.

L’Associé fera partie de l’équipe des Pratiques Professionnelles d’Audit Interne des Amériques et sera responsable de fournir un support pour tous les aspects de cette équipe, notamment la préparation des rapports destinés aux parties prenantes internes et externes, la préparation et la mise à jour des tableaux de bord et des indicateurs clés de performance (KPI), le soutien à la gestion du plan d’audit, la coordination et le suivi des formations, l’assistance aux demandes réglementaires, ainsi que l’aide à l’exécution des revues d’assurance qualité, selon les besoins. De plus, l’Associé aux Pratiques Professionnelles d’Audit Interne travaillera en étroite collaboration avec le Spécialiste en Analyse de Données (Data Analytics, DA) de SGIAA pour fournir un support DA tant à l’équipe des Pratiques Professionnelles qu’aux équipes d’audit, selon les cas.

Les principales responsabilités du candidat seront d’assister dans :

Les principales responsabilités du candidat seront d'aider à :

• La préparation et la mise à jour des tableaux de bord et des KPI liés aux missions d’audit, aux points d’audit et à d’autres indicateurs clés ;

• La gestion du plan d’audit, incluant la maintenance et les ajustements du plan d’audit ;

• La facilitation du processus annuel d’évaluation des risques, incluant le suivi de la capacité d’audit, le cycle d’audit, le staffing des missions, le développement du plan pluriannuel, etc. ;

• La supervision du stock des points d’audit en suspens, en fournissant des mises à jour régulières et des analyses au département, incluant la préparation de rapports pour les parties prenantes ;

• La préparation de diverses présentations réalisées par l’équipe des Pratiques Professionnelles d’Audit Interne pour les réunions clés des comités et instances de gouvernance ainsi que pour les rapports externes (par exemple, USRC, réunions avec le CEO de SGUS, FRB, etc.) ;

• La contribution au développement et à l’exécution des stratégies et étapes de test du Plan d’Assurance Qualité et d’Amélioration (QAIP) ; la préparation des documents de travail QAIP ; la rédaction des constats et résultats QAIP ;

• La préparation d’analyses ad hoc à la demande du Responsable des Pratiques Professionnelles ou du Responsable de l’Audit Interne ;

• La contribution au processus budgétaire de SGIAA et au suivi de la consommation du budget ;

• La contribution à la maintenance et à la mise à jour des modèles et méthodologies de SGIAA, ainsi que l’accompagnement des collaborateurs à ce sujet ;

• Le soutien au suivi et à la préparation des demandes réglementaires adressées à SGIAA ;

• L’organisation, la coordination et le suivi des sessions de formation destinées aux professionnels de l’audit interne (internes et externes) ;

• La mise à jour et la maintenance de la page portail SGIAA ;

• La liaison avec le Spécialiste DA de SGIAA pour fournir un support DA à la fois à l’équipe des Pratiques Professionnelles et aux équipes d’audit en utilisant des outils tels que KNIME, PowerBI, etc. ;

• Le support quotidien et l’accompagnement des auditeurs sur les questions liées aux processus d’audit et à la méthodologie, incluant le partage des bonnes pratiques et des retours d’expérience, ainsi que le développement de formations adaptées selon les besoins ;

• La participation à des projets et initiatives spéciales, selon les besoins.

Compétences et qualifications :

• Le candidat doit justifier d’une expérience pertinente de 1 à 3 ans minimum

• Connaissance des domaines et processus d’audit interne, conformité ou gestion interne des risques, de préférence dans le secteur financier

• Grande motivation et engagement envers la réussite du département et de la banque, tout en évoluant dans un environnement dynamique

• Excellentes compétences en communication écrite et orale, capable de développer des relations professionnelles

• Fait preuve de curiosité et d’enthousiasme pour l’apprentissage et le développement personnel, avec un objectif de progression au sein de l’Audit Interne

• Diplôme de niveau licence (Bachelor)

• Fait preuve d’initiative, d’intégrité, de créativité et d’un fort désir d’apprendre

• Compétences analytiques et de résolution de problèmes

• Esprit d’équipe développé, partage d’informations, création de bonnes pratiques, facilitation de la résolution des conflits

En plus

• Une certification pertinente (CIA, CPA)

Compétences linguistiques:

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l"application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority («FINRA»)

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
  • Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
  • Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
  • Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.