Chargé d’analyses Bilan et Réglementaire
Vos missions au quotidien
En tant que contributeur aux comptes consolidés du Groupe, ce poste vous permettra de développer une vision transversale des métiers de la banque, d’être un partenaire clé des directions centrales, d’avoir une vision macro-économique des enjeux de la banque et d’être un interlocuteur privilégie auprès du régulateur.
Au sein du service en charge de l'analyse du bilan et des états réglementaires sur base sociale, vous participerez:
- aux contrôles et à la fiabilisation des comptes du bilan effectués par nos contributeurs (réalisation de revues analytiques et d'analyses transverses)
- à l'établissement des comptes sociaux semestriels et annuels publiés dans le document de référence
- à la réalisation des reportings réglementaires mensuels à destination des régulateurs
- à l'établissement des différents reportings à destination de DFIN pour alimenter les comptes consolidés du Groupe (liasses de consolidation, remontée des informations financières utiles à l'établissement des comptes consolidés Groupe, calcul du RWA)
aux différents projets relatifs aux évolutions réglementaires et aux évolutions des normes IFRS et ayant une incidence sur les différents reportings que nous produisons
Dans le cadre de ces travaux, vous serez amenés à travailler en collaboration avec nos différents interlocuteurs et vous serez en contact direct avec nos différents clients et devrez notamment répondre aux questions de la Banque de France, des commissaires aux comptes.
Durée du contrat : 11 mois.
Et si c’était vous ?
Vous avez un Bac+5 en Ecole de Management, DSCG ou Master CCA
Une expérience en comptabilité et/ou analyse financière est souhaitée
Vous avez notamment participé à des missions de révision ou d’audit en cabinets comptables ou vous bénéficiez d’une expérience en comptabilité
Vous disposez d'une bonne maîtrise de l'environnement bureautique (en particulier Excel)
Plus qu’un poste, un tremplin
Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète !
Choisir Société Générale, c’est intégrer un Groupe où la culture d’entreprise est tournée vers l’inclusion, la diversité et l’esprit d’équipe !
C’est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !
Au regard de vos compétences, une rémunération attractive, composée d’un salaire fixe, et d’une prime d’intéressement et de participation vous sera proposée.
Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :
26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la vie
Un Comité d’Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, garde d’enfants
Une offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail
Comment nous rejoindre ?
1. Vous postulez et votre candidature est retenue, bravo !
2. Vous passez un entretien avec votre futur manager, puis vous rencontrez un acteur RH.
3. Félicitations ! Vous signez rapidement votre contrat et vous intégrez votre nouvelle équipe
Pourquoi nous choisir ?
Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont moteurs du changement et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.
Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.
Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !
Vous hésitez encore ?
Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.