Responsable des Risques Opérationnels RH

Avec une équipe de plus de 50 professionnels des ressources humaines hautement engagés, diversifiés et innovants, situés aux États-Unis, au Canada et au Brésil, l'équipe des Ressources Humaines des Amériques est dédiée à l'acquisition, au développement, au conseil et à la promotion des talents, dans le but de répondre au mieux et de dépasser les besoins de nos partenaires commerciaux. En tant que partenaires stratégiques du Business, nous nous engageons à fournir au personnel des programmes et politiques à valeur ajoutée, un package de rémunération et avantages compétitifs, ainsi qu’un environnement centré sur les collaborateurs, diversifié, inclusif, respectueux et sécurisé, où chacun peut s’épanouir pour atteindre son plein potentiel. L’équipe RH est composée de 5 entités : (1) Stratégie, Transformation et Acquisition de Talents, (2) Conseil en Carrière, Talents & Développement, (3) Rémunération et Mobilité Internationale, (4) Opérations RH, et (5) Projets, Gestion des Risques Opérationnels et Analytique.

ResponsibilitEs:

Au sein de l’équipe ORM RH, le Responsable ORM RH est chargé de gérer le programme robuste de gestion des risques opérationnels pour les Ressources Humaines dans les Amériques. Cela inclut la définition de la stratégie, la détermination des meilleures pratiques, ainsi que l’établissement et l’amélioration des contrôles RH afin d’aider à atténuer et réduire les risques opérationnels.

Les principales responsabilités comprennent :

·       Évaluer en continu l’adéquation et l’efficacité du dispositif de contrôle en place pour identifier, réduire et atténuer les risques, et proposer des plans d’action pour traiter les risques résiduels.

·       Agir en tant que point de contact pour toutes les missions ou enquêtes d’audit interne et externe RH, des régulateurs, de la conformité et des inspections. Assurer un suivi rigoureux et dans les délais de la mise en œuvre de tous les plans d’action et recommandations d’audit.

·       Piloter et gérer efficacement le processus annuel complet d’Auto-évaluation du Contrôle des Risques (RCSA) des Amériques.

·       Veiller à la protection appropriée des données RH et assurer la conformité à toutes les réglementations applicables au domaine RH.

·       Identifier et signaler tout incident potentiel de perte opérationnelle ou de fuite de données, et remédier efficacement pour prévenir toute récurrence.

Assurer le rôle de Secrétaire du Comité de Revue des Relations Personnelles afin d’évaluer efficacement tout conflit d’intérêts potentiel. Cela inclut la communication avec les managers sur le processus, l’organisation des réunions du comité avec toutes les parties, la collecte des documents nécessaires, la rédaction des résultats et des actions à mener, ainsi que la gestion du processus annuel d’attestation.

COMPETENCES ET Qualifications:

Requises :

• Diplôme ou équivalent américain en Finance, Économie, Systèmes d’Information, ou domaine connexe
• Maîtrise avancée des applications Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Le français est un atout mais non obligatoire

• Esprit analytique
• Capacité à identifier efficacement les problèmes et à les escalader de manière appropriée
• Bonnes compétences en communication, écrite et orale
• Orientation résultats
• Proactif et innovant
• Excellentes compétences interpersonnelles ; autonomie avec capacité à travailler en collaboration au sein d’une équipe
• Solides compétences en gestion de projet
• Orientation client, connaissance du secteur, sensibilisation aux risques opérationnels RH actuels et émergents

Atout pour le rôle:

• Master ou équivalent américain en Finance, Ingénierie Financière, Ingénierie, Économie, Systèmes d’Information, ou domaine connexe

Compétences linguistiques:

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l"application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority («FINRA»)

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
  • Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
  • Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
  • Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.