Expert en sciences des données, pour l’Audit Interne Amériques de Société Générale (SGIAA)

RESPONSABILITÉS : 

• Être responsable de la conduite de la transformation data/IA du hub d’audit SGIAA en mettant en œuvre localement la stratégie d’audit data-driven d’IGAD et ses quatre piliers : accès aux données, compétences data des auditeurs, intégration de la donnée dans le processus d’audit, et outils data/IA.
• Animer la communauté des « data champions » de SGIAA (formation, partage de connaissances).
• Accompagner la formation des auditeurs à l’analyse de données au travers de sessions et d’un appui pratique sur des cas concrets.
• Développer des automatisations ou solutions pour les missions d’audit selon les besoins et en cohérence avec la stratégie IGAD/DAT, non seulement pour SGIAA lorsque des besoins globaux émergent, mais également pour l’ensemble des audits IGAD.
• S’assurer que la stratégie d’accès aux données et les ressources développées à l’international sont partagées et connues au sein de SGIAA.
• Être responsable du « run » des travaux data/IA pour les missions SGIAA.
• Prioriser les approches data pour les missions SGIAA et proposer les méthodes de traitement les plus efficaces.
• Superviser et participer activement aux bootcamps data de SGIAA (ateliers collaboratifs où auditeurs et experts data explorent l’utilisation possible de la donnée pour soutenir les futures missions d’audit).
• Contribuer aux missions SGIAA nécessitant une expertise data avancée en : (i) comprenant et clarifiant les enjeux des auditeurs, (ii) proposant des solutions data-driven, et (iii) pilotant l’étude de bout en bout en étroite collaboration avec les équipes de mission. Plus précisément, l’expert apporte son expertise pour :
  • identifier les données nécessaires, assurer la liaison avec les propriétaires de données et, si besoin, organiser la collecte des données tout en respectant leur sensibilité, l’éthique des travaux réalisés et les règles de conformité ;
  • identifier les techniques de data science à utiliser et les mettre en œuvre ;
  • présenter les résultats d’analyse de manière claire et utile aux participants de la mission et au service audité, en rédigeant des conclusions et en fournissant un livrable documenté et, si nécessaire, réutilisable.
• Représenter SGIAA dans les instances de gouvernance entre IGAD/AUD/GBI et IGAD/DAT (datalab central d’IGAD), notamment en faisant remonter les besoins, les difficultés d’accès aux données ou d’autres sujets pertinents.
• Contribuer activement aux initiatives IGAD/DAT, incluant les partages d’expérience, présentations, participation au recrutement et à la formation de pairs, développement d’outils, etc.
• Participer à la diffusion de l’usage de la donnée et de l’IA au sein du Groupe.

Compétences comportementales recherchées :

• Curiosité intellectuelle et intérêt pour le secteur bancaire, avec une volonté de comprendre à la fois les activités et les besoins des auditeurs et des entités auditées.
• Rigueur, sens du risque, sens des responsabilités.
• Excellentes compétences organisationnelles et en gestion de projet.
• Initiative, volonté de dépasser les cadres existants, orientation résultats, esprit analytique, goût du challenge et capacité à accompagner le changement.
• Autonomie et fort esprit d’équipe.

Compétences techniques requises :

• Connaissance approfondie des domaines du data mining et du machine learning, en particulier sous un angle algorithmique (maîtrise des méthodes classiques de data science).
• Maîtrise des langages de gestion de bases de données (SQL) et expertise obligatoire en Python pour les tâches de manipulation et d’analyse de données.
• Connaissances théoriques et pratiques en utilisation et intégration d’API, ainsi qu’en pipelines automatisés de traitement de données (ex. : Kedro), idéalement attendues.
• Connaissance d’outils de data visualisation comme Power BI ou d’outils de data wrangling comme Knime, idéalement attendue.
• Éventuellement, connaissance des applications et entrepôts de données du Groupe.

Compétences linguistiques:

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
  • Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
  • Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
  • Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents. 
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/