Analyste En Gestion du Collatéral

QUELLES SERONT VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN ?
Le Collateral Management Specialist contribue à la réduction des risques de crédit et réglementaires pour l’établissement en surveillant les niveaux d’exposition par rapport aux montants de collatéral. Cette activité couvre de multiples classes d’actifs, notamment les actions, les taux, le change (FX), le crédit, les matières premières, les produits de taux, les produits structurés et les produits de financement.
Traitement des appels de marge :

• Émettre les appels de marge, calculer les intérêts et initier les ordres de paiement ou de réception conformément à la documentation de collatéral.
• Comptabiliser les mouvements de collatéral tels que convenus avec chaque contrepartie.
• Interagir avec les équipes SG à l’échelle mondiale (Front Office, Middle Office, Back Office, Risk, Juridique, Conformité et Audit).
• Prendre les actions nécessaires en cas de défaut de la contrepartie.
• Sélectionner le collatéral le plus approprié selon les termes contractuels, les processus d’optimisation du collatéral et les stratégies définies.
• Déclencher des alertes en cas d’activité client inhabituelle.
• Participer aux réunions clients en tant que représentant de l’activité collateral.
• Suivre et monitorer les indicateurs clés de performance (KPI).

Gestion des litiges :

• Gérer le processus de résolution des litiges.
• Réconcilier, analyser et suivre les écarts de transactions ou de valorisation (MTM) avec les clients.
• Coordonner la résolution des litiges en interne ou avec le client, en veillant à la mise en place d’un plan de remédiation.
• S’assurer que les demandes sont traitées dans des délais appropriés.

Amélioration des processus :

• Rédiger des procédures opérationnelles.
• Remonter quotidiennement à l’équipe les anomalies identifiées afin de proposer et mettre en œuvre des améliorations de processus.
• Être force de proposition pour des initiatives visant à améliorer le service client, l’efficacité des processus, les contrôles et les économies de coûts.

Périmètre :

• Assister et/ou former les analystes collateral.
• Travailler au sein d’une organisation internationale.

Compétences techniques et professionnelles :

• Excellente connaissance de la banque d’investissement et des marchés de capitaux (une connaissance du repo, des dérivés et du Collateral Management, incluant la documentation juridique telle que les CSA, MSFTA, MRA, accords de prêts/emprunts de titres et accords de compensation constituerait un atout).
• Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes, d’organisation, de comptabilité et d’analyse financière, avec la capacité de suivre l’évolution des conditions de marché et leur impact sur les clients.
• Capacité avérée à interagir avec les clients, les membres de l’équipe et les autres départements de SG de manière mature et professionnelle, avec une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook et PowerPoint).
• Grande aisance avec les chiffres, rigueur et sens du détail, solides capacités analytiques, aptitude à évaluer les risques ou opportunités de ses actions et initiatives, à appliquer procédures et directives, à prioriser le travail dans un environnement dynamique et orienté délais, et à rechercher activement l’acquisition de nouvelles compétences.
• Esprit collaboratif, interaction efficace avec des partenaires au‑delà des frontières organisationnelles et hiérarchiques, capacité à créer et maintenir un réseau de relations clients solides, fortes compétences d’influence, de négociation et de facilitation, et véritable esprit d’équipe favorisant la synergie.

Expérience professionnelle préalable :

• Requis : 1 à 5 ans d’expérience dans le secteur des services financiers.

Atout majeur :

• Bonne connaissance pratique de la plateforme Colline de VERMEG.

Formation :

• Diplôme de type Licence/Bachelor en Finance et/ou en Business.

Compétences linguistiques:

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison des lois fédérales américaines sur les valeurs mobilières pouvant s’appliquer à ce poste, les candidats qui postuleront pourraient être tenus de se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents. 
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/