Directeur Programmes Immobiliers - CDD 4 mois
Vos missions au quotidien
Le Directeur de programmes pilote des opérations immobilières depuis la signature de la promesse de vente jusqu’à la livraison et l’année de parfait achèvement, en étant le garant de la qualité du produit, du respect du délai et du budget impartis.
Directement rattaché à un Directeur de région, il a les responsabilités suivantes.
En phase montage
- Elaborer la programmation de l’opération et la faire valider tant en interne qu’auprès de la mairie ;
- Désigner les prestataires en collaboration avec les équipes techniques (études de sol, géomètres, bureaux d’études, bureaux de contrôle, CSPS, certificateur, etc.) ;
- Elaborer les bilans de promotion ;
- S’assurer de la validation technique et commerciale ;
- Piloter l’instruction du PC et traiter les recours le cas échéant.
En commercialisation :
- Piloter la préparation du dossier de commercialisation en lien avec la direction commerciale et le service communication / marketing ;
- Elaborer les plans de vente et la notice de vente ;
- Désigner l’opérateur pour la vente en bloc le cas échéant et négocier le contrat de réservation.
En acquisition de terrain
- Valider le projet d’acte rédigé par le notaire en collaboration avec le service juridique et préparer la signature des VEFA ;
- Préparer et présenter en comité l’acquisition de terrain ;
- Vérifier la conformité des études versus le permis et le plan de vente, ainsi que le respect du budget travaux ;
- Suivre la mise en place du financement avec la Direction Financière.
En phase réalisation, jusqu’à la livraison et l’année de parfait achèvement :
- S’assurer de la réalisation des démarches administratives (référés préventifs, obligations légales…) en étroite collaboration avec le service technique ;
- De l’avancement du chantier en collaboration avec le service technique, en termes de budget, délais et qualité. Il participera aux OPR et à la livraison ;
- De la clôture administrative du chantier et la clôture des comptes de l’opération.
Et si c’était vous ?
- Formation Bac + 5, en école d'ingénieur (type ESTP, Bâtiment, Génie civil …) ou Ecole de Commerce ou Master 2 en université (immobilier, urbanisme, …) ;
- Vous disposez d’une expérience minimum de 5 à 10 ans au poste de Directeur de programmes confirmé, acquise chez un promoteur spécialisé en résidentiel, reconnu pour ses méthodes, la qualité de ses opérations et son engagement environnemental ;
- Votre sens de l’organisation et de l’anticipation vous permettra de gérer efficacement l’ensemble de vos opérations. Vos qualités relationnelles et votre rigueur vous permettront de manager les entreprises et bureaux d’études intervenant sur vos projets et livrer les opérations dans le respect des délais et de la qualité attendus ;
- Vous êtes rigoureux et dynamique. Vous avez un bon esprit d'équipe et des capacités de synthèse et relationnelles.
- Vous avez une véritable sensibilité aux enjeux environnementaux pour accompagner notre engagement et notre pacte 3B.
Pourquoi nous choisir ?
Filiale de promotion immobilière de Société Générale, le groupe SOGEPROM accompagne depuis 1972 ses clients en France - collectivités, entreprises, enseignes, institutionnels et particuliers - sur l’ensemble du processus de développement immobilier, qu’il s’agisse de logements, d’hôtels, de résidences services, de bureaux, de commerces, de projets urbains mixtes ou de restructurations d’actifs.
SOGEPROM bénéficie de l’environnement d’un grand groupe bancaire et contribue avec ses équipes présentes sur l'ensemble du territoire, à dessiner la ville de demain, en Île-de-France comme en régions avec ses 10 implantations situées à Lille (SOGEPROM-PROJECTIM), en Normandie (Caen et Rouen), en Centre-Val-de-Loire, à Lyon et dans les Alpes, à Marseille, à Nice, à Montpellier (SOGEPROM-PRAGMA), à Toulouse et à Bordeaux.
Promoteur responsable, SOGEPROM place son Pacte 3B au cœur de ses réalisations et s’engage en faveur du Bas carbone, de la Biodiversité et du Bien-vivre, pour construire ensemble un avenir meilleur et durable.
En tant qu’employeur responsable, l’intégration de nos collaborateurs ainsi que le développement de leurs compétences est au cœur de nos préoccupations. Nous proposons un accompagnement de proximité pour le développement de chacun. Des programmes de formation et d’apprentissage sont proposés, des moments d’échange avec le management sont régulièrement organisés afin de présenter la stratégie, les projets clés et de fédérer les collaborateurs autour de notre ambition.
Nous garantissons l’égalité des chances, nous reconnaissons et promouvons tous les talents, qui dans leurs diversités contribueront au développement de la ville de demain.