Coordinateur Régional du Contrôle

À PROPOS DU POSTE :
Le département de gestion des risques d’entreprise (Enterprise Risk Management) au sein de la division RISQ supervise la gestion des risques pour les opérations de SG Americas. Ses responsabilités comprennent la coordination des reportings d’analyse des risques à destination de divers comités, l’établissement et le suivi des déclarations d’appétit pour le risque, l’amélioration des cadres d’identification et d’évaluation des risques, la conduite d’exercices de tests de résistance, la supervision de la gestion des risques stratégiques ainsi que des risques environnementaux et sociaux, la coordination de la supervision des nouveaux produits et activités, la gestion du dispositif de Contrôle Permanent, l’organisation des structures de gestion des risques, la supervision de la gestion des incidents, ainsi que la contribution au développement d’une architecture de système d’information Gouvernance, Risque et Conformité (GRC).

QUELLES SERONT VOS RESPONSABILITÉS AU QUOTIDIEN ?
Le professionnel du risque recherché pour ce poste fera partie de l’équipe Contrôle Permanent et Gouvernance (« PCG »), intégrée au département Enterprise Risk Management de SG Americas, et reportera au Responsable du Contrôle Permanent et de la Gouvernance basé à New York.
Les responsabilités quotidiennes comprennent notamment :

• Promouvoir les principes structurants et les meilleures pratiques liés aux cadres ERM (Enterprise Risk Management) relevant du périmètre de l’équipe PCG, et sensibiliser les employés ainsi que la direction générale.
• Contribuer à la supervision de la gouvernance des risques pour SG Americas : développement et maintien des politiques du cadre ERM, qui définissent les principes et la gouvernance de la gestion des risques pour la région Amériques.
• Réaliser des analyses métiers et gérer des projets visant à améliorer les cadres ERM.
• Contribuer au développement et à l’amélioration du « modèle conceptuel de données » ERM (liens entre les différentes dimensions afin de produire des analyses et reportings innovants, etc.).
• Superviser et gérer le cadre global de gestion des incidents pour SG Americas : développement et maintenance de la politique et de l’outil de gestion des incidents, supervision de la mise en œuvre et de l’utilisation du cadre, y compris son intégration dans les cadres plus larges de gestion des risques tels que les évaluations des risques.
• Analyser les risques liés aux incidents et événements, assurer leur suivi, leur reporting et leur escalade auprès de la direction générale et des comités.
• Coordonner les relations avec les parties prenantes du Groupe afin de garantir une gestion efficace des cadres ERM sous la supervision de PCG.
• Assurer le rôle de « product owner » pour certains modules GRC et référentiels relevant de l’équipe PCG.
• Apporter un soutien sur des sujets transverses tels que les inspections réglementaires, les initiatives de transformation (« change-the-bank »), la conception de systèmes, et les présentations du profil de risque de SGUS à la direction générale aux États-Unis ainsi qu’au siège.

LE DÉPARTEMENT DE GESTION DES RISQUES
Le département de gestion des risques contribue à la croissance durable du groupe Société Générale grâce à son expertise, sa compréhension des risques et ses techniques de gestion des risques. Sa mission est d’analyser, d’évaluer, de gérer et de surveiller de manière indépendante les activités de prise de risque, avec pour objectif d’obtenir, en collaboration avec la première ligne de défense, le meilleur résultat possible pour la banque.
Le département supervise les risques liés à l’entreprise, stratégiques, de crédit, de marché, de liquidité, opérationnels, de modèle ainsi que d’autres types de risques associés aux activités de banque de financement et d’investissement.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS :
Exigences indispensables :

• Plus de 3 ans d’expérience dans le secteur bancaire, idéalement dans un environnement de gestion des risques ou de conformité.
• Licence (Bachelor) en gestion des risques, finance, administration des affaires ou domaine connexe ; un Master dans un domaine similaire ainsi que des certifications professionnelles telles que Financial Risk Manager (FRM), Certified Analytics Professional (CAP) ou Microsoft Certified: Power BI Data Analyst Associate (PL-300) constituent un atout.
• Capacité à interagir avec les lignes métiers, la direction et les fonctions support, et à remettre en question de manière constructive les membres des lignes métiers et de la gestion des risques à travers l’organisation.
• Expérience avérée dans la réalisation de présentations solides et bien structurées à destination de la direction générale.
• Connaissance des concepts de gestion des risques et des techniques de mesure associées.
• Efficacité et capacité à obtenir des résultats dans des délais serrés et sous forte pression, avec de solides compétences en résolution de problèmes.
• Expérience en management d’équipes avec d’importantes responsabilités de coordination.
• Compréhension des activités clés d’une institution financière opérant sur des marchés de capitaux importants, incluant les portefeuilles de trading et les activités de crédit dans la région Amériques.
• Connaissance approfondie de la gouvernance des risques, des dispositifs de contrôle et des compétences en gestion de projets.
• Capacité à concevoir et maintenir des tableaux de bord, à traduire les besoins métiers en documents détaillés d’exigences (BRD – Business Requirement Documents) et à développer des user stories afin de favoriser l’amélioration continue des outils GRC.
• Maîtrise du SQL pour les requêtes, la manipulation de données et la gestion de bases de données relationnelles.
• Solide expérience avec Power BI pour la visualisation de données, la création de tableaux de bord et le reporting décisionnel.
• Compétences avancées en Microsoft Excel, notamment pour l’analyse de données, les tableaux croisés dynamiques et les formules complexes.
• Maîtrise de Microsoft PowerPoint pour créer des présentations claires et percutantes afin de communiquer efficacement les analyses.

LANGUE :

La maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est requise, le poste nécessitant une collaboration régulière avec des collègues et partenaires basés aux États-Unis.

En raison des lois fédérales américaines sur les valeurs mobilières susceptibles de s’appliquer à ce poste, les candidats peuvent être tenus de se soumettre à une vérification renforcée des antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents. 
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/