Auditeur conformité - Responsable des tests de contrôle

Le groupe Compliance Assessment, Testing (CTL) fait partie de Société Générale aux États-Unis (« SGUS ») Compliance et opère en tant que deuxième ligne de défense dans le cadre du modèle des « Trois lignes de défense ». CTL constitue un élément clé du programme de gestion des risques de conformité de SGUS et fournit des tests indépendants basés sur les risques concernant les contrôles liés à la gestion des risques de conformité, couvrant les lignes métiers, les unités de support (par ex. conformité, technologies de l’information, opérations, ressources humaines, data office, etc.) et les entités juridiques.

L’objectif principal de l’équipe CTL Testing au sein de la Conformité est d’évaluer les politiques, procédures et contrôles internes afin de déterminer s’ils sont raisonnablement conçus et, dans le cas des tests transactionnels, que les contrôles fonctionnent comme prévu pour garantir que les activités de SGUS respectent les lois, règles et réglementations applicables.

Responsabilités quotidiennes :

Le candidat sera responsable de diriger l’exécution des revues de tests dans le cadre du plan annuel de tests de conformité basé sur les risques. Ces revues visent à évaluer et auditer la qualité des contrôles en place pour se conformer aux exigences réglementaires applicables. Le candidat sera également le responsable principal et le point de contact pour l’exécution des revues de tests sur une ligne métier spécifique. Les responsabilités incluent :

• Collecter les informations nécessaires pour comprendre le processus, les risques et les contrôles à tester ;
• Développer le programme de tests et les scripts de tests pour les revues ;
• Documenter les travaux de revue avec suffisamment de détails pour qu’un tiers puisse raisonnablement comprendre les tests effectués et leurs résultats ;
• Identifier les problèmes lors des tests et s’assurer que des plans d’action appropriés sont développés par les métiers pour corriger les déficiences constatées ;
• Rédiger les rapports finaux de tests afin de documenter et communiquer formellement les résultats aux parties prenantes ;
• Vérifier que les métiers ont complété les plans d’action convenus avant la date limite ;
• Assister le Responsable des tests de conformité dans l’élaboration du plan annuel de surveillance et de tests de conformité basé sur les risques ;
• Maintenir un engagement régulier et fournir des retours aux parties prenantes clés (métiers et conformité) ;
• Agir en tant que responsable pour développer et maintenir la relation avec les parties prenantes clés d’une ligne métier spécifique ; être le point de contact principal pour l’exécution des revues de tests sur cette ligne métier.

Compétences :

• Grande attention aux détails
• Capacité à travailler de manière autonome
• Solides compétences interpersonnelles et en communication écrite/orale
• Capacité à communiquer efficacement à tous les niveaux de l’organisation
• Connaissance des risques et réglementations liés aux activités bancaires et de courtage
• Compréhension des activités et de l’applicabilité des réglementations afin d’identifier les zones de risque clés pour la revue et se concentrer sur les points essentiels des tests
• Solides compétences analytiques, de résolution de problèmes et organisationnelles (capable de gérer plusieurs demandes simultanées et diverses demandes ad hoc)
• Antécédents démontrés de prise d’initiative
• Capacité à prioriser et à travailler dans un environnement dynamique, axé sur les délais

• Maîtrise de Microsoft Word, Excel et PowerPoint
• Excellentes compétences rédactionnelles

• 8 à 10 ans d’expérience dans le secteur des services financiers
• 5 à 7 ans d’expérience en audit interne ou externe, ou en tests de conformité requis
• Connaissance générale des exigences réglementaires applicables et des attentes liées aux activités de banque d’investissement, aux revues de succursales et aux activités de courtage

• Diplôme B.A./B.S. requis

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
  • Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
  • Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
  • Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents. 
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/