Agent de conformité - Inventaire réglementaire

Responsabilités :

Les responsabilités incluent, sans s’y limiter :

· Participer à la maintenance, à la revue et à la mise à jour continue de l’inventaire des lois, règles et réglementations américaines (LRRs) applicables aux opérations de la Société aux États-Unis (Regulatory Inventory) ;

· Maintenir et mettre à jour la cartographie enrichie et les liens entre les LRRs du Regulatory Inventory et différents points de données tels que les lignes métiers du Groupe, les entités juridiques, la supervision de la 2e ligne de défense (2LoD), les catégories de risques, les politiques, procédures et contrôles ;

· Faciliter l’évaluation d’impact des nouvelles LRRs ou des LRRs modifiées par les experts métiers (SMEs), en coordination avec l’équipe Regulatory Change Management ;

· Solliciter les retours des experts métiers (SMEs), y compris les équipes Juridique et Conformité, ainsi que d’autres parties prenantes ;

· Diffuser les informations réglementaires auprès des parties prenantes à l’échelle de la Société, tant aux États-Unis qu’à l’international ;

· Faciliter la collecte, le suivi et l’intégration des retours des SMEs dans le Regulatory Inventory ;

· Contribuer à l’identification, l’escalade et la remédiation des écarts, chevauchements ou incohérences identifiés dans le Regulatory Inventory ;

· Contribuer à l’amélioration des processus et procédures encadrant la gestion du Regulatory Inventory ;

· Participer à la mise en œuvre et à l’optimisation des nouvelles technologies, notamment les plateformes de Gouvernance, Risques et Conformité (GRC), les initiatives d’automatisation et les flux de données provenant des systèmes sources ;

· Rédiger des rapports et des présentations, selon les besoins, à destination des départements Juridique et Conformité basés à Paris, de la direction aux États-Unis et des comités de gouvernance concernés ;

· Contribuer aux revues internes, audits, examens et demandes des régulateurs liés au Regulatory Inventory ;

· Collaborer avec l’équipe Regulatory Framework Management sur des projets en cours et des projets ad hoc ;

· Agir en tant que partenaire fiable, en faisant preuve de responsabilité, de rigueur dans le suivi et de réactivité dans un environnement réglementaire en constante évolution.

Description de la division :

Le département Conformité agit en tant que deuxième ligne de défense pour les activités de banque de financement et d’investissement, ainsi que de courtage, au sein des opérations de Société Générale. Il rend compte des risques et problématiques de conformité aux directions locales, régionales et du siège. Les équipes accompagnent les lignes métiers en leur fournissant des orientations sur les lois, règles et réglementations applicables à leurs activités, ainsi que sur le développement des politiques, procédures, formations et contrôles associés. Le département supervise la conformité aux règles internes et externes régissant nos activités bancaires et financières, notamment en matière de Connaissance Client (KYC), lutte contre le blanchiment d’argent, lutte contre le financement du terrorisme, sanctions et embargos, protection de la clientèle, intégrité des marchés, lutte contre la corruption et la fraude, ainsi que protection des données. Par ailleurs, il assure la surveillance des transactions et des communications, et gère des fonctions supports transverses permettant au département d’atteindre ses objectifs.

Compétences et qualifications :

Compétences requises :

· 1 à 3+ ans d’expérience en Conformité, de préférence au sein d’une institution financière, ou équivalent démontré par l’expérience professionnelle, la formation ou les études

· Compréhension de base de l’environnement juridique et réglementaire américain ainsi que des processus d’élaboration des règles applicables aux institutions financières américaines

· Excellentes compétences interpersonnelles et de communication écrite et orale

· Solides capacités d’analyse, de résolution de problèmes et d’organisation

· Grande attention aux détails

· Capacité à gérer plusieurs priorités, respecter les délais et répondre à des demandes ponctuelles dans un environnement dynamique

· Capacité démontrée à faire preuve d’initiative

· Compétences en communication : excellentes capacités de communication orale, écrite et de présentation, avec aptitude à interagir avec des parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation

· Capacité à comprendre et à communiquer avec des experts métiers et des parties prenantes concernant les évolutions juridiques et réglementaires aux États-Unis

Compétences techniques et connaissances :

· Maîtrise avancée de Microsoft Word, Excel et PowerPoint

· Expérience et aisance dans le traitement de volumes importants de données

· Expérience avec des systèmes GRC (Gouvernance, Risques et Conformité)

· Expérience dans les phases de tests et de déploiement de nouvelles technologies

Qualifications (Expérience, Formation, Langues) :

· Diplôme de licence (Bachelor)

· Diplôme en droit (JD) ou autre diplôme avancé constitue un atout

Compétences linguistiques:

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison des lois fédérales américaines sur les valeurs mobilières pouvant s’appliquer à ce poste, les candidats qui postuleront pourraient être tenus de se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents. 
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/