MODÉLISATEUR RISQUES

Bonjour, je suis Yves-Roland, analyste quantitatif spécialisé en risques de crédit au sein de Société Générale depuis 2021. J'ai débuté dans le Groupe par un stage de fin d'études dans le cadre d'un master en statistiques et très rapidement, j'ai été séduit par la richesse des missions et l'environnement propice à l'innovation. J'ai donc saisi l'opportunité de poursuivre en CDI.

Mon travail consiste à concevoir et suivre des modèles statistiques d'évaluation du risque de crédit. Concrètement, je travaille avec un large panel de données historiques sur les prêts qui ont connu des défauts de paiement. Ces données peuvent être de différentes natures. Ça peut être des fiches clients, des comportements sur le contrat, des indicateurs macroéconomiques. L'objectif est de pouvoir, à partir de ces données, extraire des généralités et des tendances qui permettent de comprendre et d'anticiper le risque de crédit de la banque. Par exemple, il s'agira de prédire la probabilité de défaut des emprunteurs, le montant d'exposition en cas de défaut ou encore la perte qui surviendra en cas de défaut.

Je trouve cela très motivant et très valorisant d'intervenir sur des sujets stratégiques. Je suis particulièrement fier d'avoir pu participer à la finalisation d'un projet de modélisation qui s'est suivie d'une soumission auprès de la Banque Centrale Européenne, ce qui est relativement rare dans l'industrie. Cette mission fut particulièrement enrichissante, mais également très formatrice. Elle m'a permis de questionner mes propres certitudes et d'élargir mes horizons.

De mon point de vue, la compétence clé est la capacité à communiquer. D'une part, savoir communiquer avec la machine, c'est-à-dire être à l'aise avec au moins un langage de programmation dédié aux analyses statistiques telles que SAS, R ou Python. D'autre part, la capacité à communiquer sur les chiffres, c'est-à-dire savoir correctement interpréter ces analyses.

Je fais partie d'une grande une équipe de modélisateurs divisée en cinq pôles complémentaires qui s'entraide beaucoup et où chacun est encouragé à partager ses idées, ce qui crée un environnement de confiance et un véritable esprit d'équipe. D'ailleurs, l'équipe renforce son attractivité externe en proposant chaque année une dizaine d'offres de stages sur des sujets challengeants et enrichissants. Par ailleurs, on contribue également activement au programme reskilling, qui permet, entre autres, de former au métier d'analyse quantitatif des collaborateurs qui travaillent dans d'autres services de la banque.