Vos missions au quotidien
- Gestion courante RH
- Recrutement : Vous êtes en charge des recrutements des stagiaires et des alternants (campagne annuelle et au fil de l’eau), gestion de la relation avec l’OPCO et les écoles ; entretien de suivi avec les alternants et stagiaires
- Gestion de la population alternante/stagiaire : Vous êtes le point de contact des alternants et stagiaires (à l’instar d’un HRBP), points d’avancement d’alternance
- Formation : Lancement du plan de formation annuel, conseil et support aux employés, suivi des inscriptions et reportings, réponses aux questions courantes
- Communication RH : En charge des mails de communication sur les différentes campagnes réparties sur l’année (congés, option restauration, transports…), gestion courante de la page RH de l’intranet et de la mise à jour des informations
- Onboarding des collaborateurs : En charge de l’organisation des sessions d’Onboarding en tandem avec les équipes du département Communication. Accueil des alternants et stagiaires (premier point de contact).
- Projets RH
- Assister le manager RH et les HR Business Partners dans les projets transversaux, et tout autre dossier ou projet pour la holding ou pour le Groupe en fonction du besoin (dispositif Talents, programme onboarding, implémentation du SIRH Workday, programme well-being at work, actions recrutement spécifiques, organisation d’événements, actions écoles …)
- Gérer les initiatives en commun avec diverses départements (RSE, Communication, Innovation, …)
Et si c’était vous ?
Profil
- Bac +4/5, préparation d’un Master 2 en Ressources Humaines
- Vous justifiez d’un premier stage ou alternance au sein d’un service RH
- Maîtrise de l’anglais (oral et écrit) obligatoire
- Bonne connaissance des outils bureautiques et nouvelles technologies ou manière de travailler à distance
- Rigueur et organisation, capacité à gérer les
- Autonomie et réactivité
- Sens relationnel et du service client
- Curiosité, volonté d’apprendre et de réussir
- Polyvalence et appétence concernant tous les aspects RH
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel
Si vous avez envie de découvrir la fonction généraliste RH avec une part importante de projets dans un environnement international et si la transformation d’une entreprise vous stimule, tentez votre chance !
Pourquoi nous choisir ?
Ayvens filiale du Groupe Société Générale et acteur majeur de la Location Longue Durée de véhicules multimarques et de Fleet Management est présente en France et dans 43 pays dans le monde. Leader en France, avec plus de 550 000 véhicules à la route, Ayvens accompagne entreprises clientes et conducteurs au quotidien avec des prestations, des services et des outils destinés à optimiser la gestion et l'usage des parcs automobiles.
Innovation, qualité de service, satisfaction client et expérience utilisateur sont au cœur de la stratégie d'Ayvens pour proposer des solutions de mobilité à ses clients.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.