Analyste en Gestion des Transactions d’Agence

À PROPOS DU POSTE :

Le Département Technologie et Opérations Bancaires Mondiales (GBTO) fournit des services quotidiens aux Unités d'Affaires de la Banque de Financement et Solutions Investisseurs (GBIS) et à leurs clients. Avec des équipes IT et Opérations travaillant côte à côte sous la même direction, l'objectif du GBTO est de répondre aux besoins évolutifs de ses clients et aux exigences du marché, tout en anticipant les avancées technologiques pour accélérer et soutenir la transformation des activités de GBIS. GBTO est au cœur de ce défi technologique et opérationnel.

Financing and Transaction Banking est une organisation mondiale couvrant la gestion des transactions de financement structuré. Au sein de notre organisation, l'équipe Middle Office de financement structuré gère les transactions/les portefeuilles avant, après et à la clôture pour le financement de projets, le financement à effet de levier, le financement des médias et des télécommunications, l'immobilier commercial, le financement des métaux et des mines, le financement des avions et le financement à l'exportation. Le groupe soutient les lignes d'activité dans tous les aspects de la gestion des portefeuilles et des transactions, y compris les responsabilités opérationnelles, la gestion des agences, le suivi du risque de crédit et le soutien aux relations avec les clients.

Quel sera votre quotidien ?

Vos responsabilités quotidiennes incluent, mais ne sont pas limitées à, ce qui suit :

• Fournir un soutien à la gestion d'agence pour les lignes d'affaires Project Finance, Leveraged Finance, Commercial Real Estate et Digital Infrastructure.
• Examiner la documentation juridique pour le rôle d'agent avant la clôture.
• Collaborer étroitement avec les sous-agents et superviser leurs fonctions.
• Gérer les amendements, les renonciations et les consentements pour les transactions assignées.
• Gérer le processus CP pour les demandes de tirage et la conversion des termes.
• Créer des sites de transaction dans Debtdomain et publier la documentation.
• Examiner et valider les certificats de transfert de retrait.
• Organiser les appels des prêteurs, les réunions des banques et les visites de sites.
• Gérer les demandes KYC des prêteurs.
• Coordonner avec les prêteurs les remboursements et la libération des paquets de sécurité.
• Servir de premier point de contact pour les questions des prêteurs sur les transactions.
• Participer aux audits internes et externes et à l'examen des portefeuilles.

COMPÉTENCES et qualifications :

Compétences requises :

• Au moins 5 ans d'expérience bancaire dans un environnement de financement structuré.
• Forte expérience en gestion d'agence dans le cadre de club-deals et de transactions largement syndiquées.
• Connaissance des prêts à effet de levier, du financement de projets et du financement basé sur les actifs.
• Maîtrise de Microsoft Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
• Expérience avec les plates-formes de sites d'endettement d'agences.
• Expérience avec l'examen de la documentation juridique.
• Compétences organisationnelles et autonomie.
• Solides compétences en matière de relations avec les clients.
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication.
• Solides compétences en matière de résolution de problèmes et d'organisation ; capacité à établir des priorités et à effectuer plusieurs tâches à la fois.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique, axé sur les délais.

Compétences complémentaires :

• Expérience avec Debtdomain.
• Expérience avec les crédits en difficulté, y compris des restructurations.
• Expérience de travail avec les agences de crédit à l'exportation dans le cadre de transactions multi-agences.

Formation:

• Baccalauréat.
• MBA, CFA, considérés comme un plus.

Langues : Français, Anglais.

L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l’application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.