Vos missions au quotidien
À propos de l'équipe :
Cette équipe fait partie de la division Finance de SG, avec pour principales responsabilités la responsabilité et la responsabilité de la production indépendante et de la certification de la qualité comptable des résultats (P&L) et du bilan. Le bilan est examiné via des contrôles quotidiens, et le P&L est flashé quotidiennement par cette équipe, mais entièrement réconcilié à la fin du mois.
L'équipe est composée d'éléments onshore et offshore. L'équipe onshore est située à New York et Montréal (3 membres) et effectue la gestion et la supervision, tandis que l'équipe offshore (4 membres) est située à Bangalore et gère la plupart, mais pas toutes, des tâches de production. L'équipe onshore supervise la production de l'équipe offshore. L'ensemble de l'équipe est responsable du contrôle des données comptables et de la réconciliation des données comptables avec les données du back-office. Un accent particulier est mis sur l'examen et la réconciliation des soldes du bilan et des soldes hors bilan détenus et rapportés par GBIS.
À propos du rôle :
En tant que membre essentiel de notre équipe mondiale, vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration de nos opérations financières et dans l'assurance de la conformité à travers diverses plateformes. Votre expertise nous aidera à naviguer dans les complexités de la finance et de la gestion des risques, contribuant ainsi à notre mission de fournir des résultats exceptionnels. Dans ce rôle, vous serez responsable des tâches suivantes :
- Travailler transversalement avec les différentes équipes Finance, Risque et Opérations pour aider à réconcilier divers problèmes liés aux contrôles.
- Réviser les soldes comptables, les actifs pondérés en fonction du risque (RWA), le revenu net bancaire (NB), le coût du risque et la distribution de tableaux détaillés à la ligne de métier.
- Travailler en étroite collaboration avec le département RISK pour examiner les niveaux de coût du risque postérieurs.
- Identifier les causes profondes des différents problèmes de rupture de contrôle et collaborer avec d'autres équipes et partenaires commerciaux pour mettre en place des solutions correctives.
- Représenter l'équipe en tant qu'expert en la matière dans divers projets et initiatives. Travailler avec le Comité des Nouveaux Produits (NPC) et les équipes de politique comptable.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes d'audit interne et externe, fournissant des données/réponses sur demande, avec un suivi pour expliquer si nécessaire.
- Examiner les commentaires quotidiens sur les ruptures par l'équipe offshore pour en vérifier l'exactitude. S'assurer que chaque rupture a une explication, et si ce n'est pas le cas, qu'elle est activement recherchée.
- Maintenir des réconciliations détaillées hors ligne pour les activités du grand livre qui sont traitées manuellement au grand livre en dehors des systèmes de produits en amont.
- Effectuer la substantiation du bilan et des hors-bilan et signer l'approbation.
- Diagnostiquer les causes profondes répétitives qui créent des ruptures de contrôle et collaborer avec les technologies et les opérations pour mettre en œuvre des mesures préventives à l'avenir.
- Travailler en étroite collaboration avec les opérations pour comprendre tout impact possible sur les états financiers rapportés découlant de ruptures de contrôle en attente concernant la trésorerie.
- Gérer des initiatives de projets de petite à moyenne échelle impliquant des individus de groupes divers.
Et si c’était vous ?
Ce que vous apportez à notre équipe :
Compétences et qualifications :
- Expertise en marchés de capitaux : Solide connaissance des marchés de capitaux divers, avec un accent sur les prêts et les obligations.
- Acuité analytique : Capacité prouvée à analyser des données financières complexes et à présenter les résultats de manière claire et efficace.
- Compréhension et expérience pratique des IFRS, des normes comptables françaises et américaines (GAAP), et des différences fondamentales dans les traitements comptables tels qu'ils se rapportent au rôle.
Compétences en réconciliation financière :
- Capacité à réconcilier divers contrôles et rapports financiers, garantissant précision et conformité.
- Expérience en réconciliations au sein d'une banque ou d'une institution financière.
Proactivite :
- Un résolveur de problèmes qui s'épanouit dans un environnement au rythme rapide, capable de s'adapter à des priorités changeantes.
- Compétences en résolution de problèmes et en analyse, et capacité à identifier les causes profondes des problèmes et à mettre en œuvre des solutions à la fois tactiques et stratégiques.
Capacité à gérer de grandes quantités de données :
Transformer ces données en analyses significatives pour répondre à diverses demandes.
Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Communication efficace :
- Excellentes compétences interpersonnelles pour collaborer avec des équipes diverses et transmettre des informations techniques de manière claire.
- Expérience de travail avec des délais stricts (c'est-à-dire le processus de clôture de fin de mois).
Qualifications :
- Plus de 5 ans d'expérience dans l'industrie bancaire (idéalement en banque d'investissement).
- Exposition à la finance et à la comptabilité.
- Connaissance pratique et compréhension des activités de banque de transactions, avec une expérience pertinente antérieure.
Éducation : Diplôme de licence en commerce et/ou en finance
Compétences linguistiques:
L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.
En raison de l"application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority («FINRA»)
Plus qu’un poste, un tremplin
NOS AVANTAGES :
CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE
Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :
- Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
- Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
- Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
- Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
- Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
- Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)
Pourquoi nous choisir ?
NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.
Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.
Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur. Nous nous efforçons de rédiger nos offres de la manière la plus inclusive possible. Si, toutefois, un seul genre est utilisé dans cette offre, il désigne l'ensemble des individus, indépendamment de leur identité de genre.