Expert en prêts structurés -Collatéral / Gage

À PROPOS DU POSTE :

Le Département Technologie et Opérations Bancaires Mondiales (GBTO) fournit des services quotidiens aux Unités d'Affaires de la Banque de Financement et Solutions Investisseurs (GBIS) et à leurs clients. Avec des équipes IT et Opérations travaillant côte à côte sous la même direction, l'objectif du GBTO est de répondre aux besoins évolutifs de ses clients et aux exigences du marché, tout en anticipant les avancées technologiques pour accélérer et soutenir la transformation des activités de GBIS. GBTO est au cœur de ce défi technologique et opérationnel.

Le département GLBA (Activité de Conseil et de Financement) allie au sein d’une même bannière, des équipes de banquiers couvrant des comptes internationaux ainsi que des experts sectoriels mondialement reconnus en matière de produits, financement et conseil, nous permettant d’offrir des solutions sur mesure et adaptées aux besoins de nos clients.

D’une part, nos équipes couvrent l’ensemble du spectre d’activité de la banque afin de promouvoir les produits et les services du groupe Société Générale.

D’autre part, nous offrons une expertise de premier ordre en matière d’accès aux capitaux, de financement et de conseil, organisée en cinq divisions : Banque d’investissement (IBD), Financement d'actifs (AFI), Ressources naturelles et infrastructures (NAT), Produits adossés à des actifs (ABP), et Syndication (SYN).

Au sein de GBTO et au cœur du soutien apporté aux Front Officers de GLBA, l'équipe de clôture des prêts analyse la documentation juridique, modélise les transactions dans le système d'information (LoanIQ) et conclut les transactions dans les différentes activités décrites ci-dessus pour la succursale new-yorkaise de Société Générale. L'expert(e) en prêts structurés et en programme de nantissement de garantie fera partie de l'équipe de clôture et soutiendra le programme de nantissement de garantie de la banque. Il s'agit d'un poste à contribution individuelle situé à Montréal, au Canada, et dont les responsabilités sont énumérées ci-dessous.

Quel sera votre quotidien ? 

• Soutenir le programme de nantissement du guichet d'escompte Borrower-in-Custody (BIC) de la FBRNY par la révision quotidienne des mises à jour des tableaux, ainsi que le maintien et la validation des fonctions éligibles. Une expérience antérieure similaire sera considérée comme un atout majeur
• Réviser les documents liés et non liés au crédit de tous niveaux de complexité pour garantir leur conformité avec les réglementations bancaires
• Assurer la liaison entre le service juridique et le front office en cas de divergences, de modifications ou d'insuffisances dans les documents
• Soutenir les audits et les examens internes et externes
• Tenir à jour les rapports sur les dossiers en suspens et les lacunes, contrôler la réception des documents manquants et répondre aux demandes de renseignements ponctuelles concernant le nantissement des BIC
• Veiller à ce que les rapports requis soient remis à la FRB dans les délais impartis
• Soutenir les projets d'automatisation et les initiatives commerciales en cours parallèlement aux responsabilités quotidiennes
• Mettre en place et gérer les informations relatives aux clients, aux transactions et aux installations dans LoanIQ - veiller à l'exactitude des informations du système (refléter avec précision la structure de la transaction)
• Veiller à la qualité des données ; examiner, rechercher et résoudre toutes les anomalies
• Mener à bien les projets assignés

COMPÉTENCES et qualifications :

Compétences requises :

• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience globale en matière de prêts commerciaux
• Connaissance approfondie de la documentation de crédit
• Expérience pratique de l'application LoanIQ dans le cadre de la clôture d'un prêt commercial
• Traitement des modifications de transactions
• Rigueur et souci du détail, avec un état d'esprit orienté vers le contrôle
• Solides compétences organisationnelles et capacité à mener plusieurs tâches avec un minimum de suivi
• Confiance en soi et ambition de croissance

Compétences complémentaires :

• Baccalauréat en Finance ou Economie
• Expérience en matière de risque de crédit
• Compétences efficaces en matière de rédaction et de gestion de projet

Langues : Français, Anglais

L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l’application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
•    Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
•    Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
•    Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.