Les 15 questions les plus courantes au cours d’un entretien d'embauche

1. « Pouvez-vous me parler de vous… ? »
Cette question, incontournable de l’entretien d’embauche et a priori simple, est en réalité particulièrement complexe.
C’est une entrée en matière, alors veillez de ne pas tomber dans le piège du récit chronologique de votre CV (moment d’ennui profond pour le recruteur). Mentionnez seulement les expériences personnelles et professionnelles directement utiles pour le poste. En ce qui concerne votre formation, concentrez-vous sur les connaissances spécifiques que vous avez acquises pendant vos études et qui sont en adéquation avec le périmètre du job.

2. « Que savez-vous de nous ? »
Il est essentiel de prouver au recruteur que vous avez travaillé votre entretien d’embauche, et que vous vous êtes renseigné sur l’entreprise. Essayez de trouver des informations sur l’entreprise, ses valeurs, les services et produits proposés, le secteur d’activité, ainsi que ses principaux concurrents.

3. « Pourquoi avoir postulé pour ce travail en particulier ? »
Le recruteur cherche à savoir à quel point vous êtes motivé pour les missions qui vous seront confiées. Il cherche à identifier le lien entre vos compétences professionnelle, votre formation et l’offre d'emploi. Assurez-vous de bien connaître le périmètre du poste, les objectifs et les défis à surmonter.

4. « Parlez-moi d’une situation où… »
Pour cette question, il faut sans doute utiliser la méthode STAR. Simple et efficace, c’est une technique qui vous permet de parler de vos expériences et de présenter vos qualités et compétences par la démonstration. S pour Situation, T pour Tâche, A pour Action, R pour Résultat. Elle vous permettra de mieux structurer votre prise de parole, donner plus de crédibilité à votre discours, et vous démarquer des autres candidats.

5. « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? »
Cette interrogation évalue la capacité de penser de manière critique. Même si vous n’êtes pas certain de la réponse, il est important de fournir une réponse à la fois réfléchie et ambitieuse. Pour bien y répondre, assurez-vous de comprendre le potentiel de progression professionnelle dans la société.

6. « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »
Il s’agit d’une excellente opportunité de démontrer votre capacité à convaincre, votre confiance en vous et votre motivation. N’hésitez pas à structurer votre argumentaire en trois parties : vos expériences qui convergent vers le poste, l’intérêt que vous avez pour l’entreprise et le secteur, et vos qualités et compétences personnelles qui pourraient attirer votre futur employeur.

7. « Quel est votre philosophie au travail ? »
C’est l’occasion de parler des valeurs que vous portez au travail et l’énergie que vous apportez au sein de l’équipe. Ces éléments doivent s’appuyer sur des exemples concrets, même hors de la sphère professionnelle : j’ai vu l’exemple de mes parents « épanouis dans leur travail parce que… », de certains amis « qui réussiraient à… » ; au cours d’un job d’été, « j’ai compris que j’appréciais de… ».

8. « Exposez-moi un projet professionnel dont vous êtes particulièrement fier »
Pour répondre à cette question, n’hésitez pas à être factuel. Exposez un projet que vous avez particulièrement réussi et mettez en avant vos points forts, aussi bien comportementaux qu’opérationnels et techniques.
En vous interrogeant ainsi, le recruteur cherche à savoir si le candidat apprécie le travail en équipe, s’il sait être force de proposition, ou capable de gérer des situations complexes. Ne cherchez pas à inventer un projet « bigger than life », savoir mener de A à Z une mission, quelle qu’elle soit, est toujours convaincant : par exemple, avoir mené à bien un projet de voyage en groupe, qui convoque des enjeux différents, est un bon moyen d’illustrer votre capacité de gestion de projet.

9. Que disent vos collègues/amis de vous ?
Celle-ci est une variante de la question sur vos qualités, mais plus ambiguë, car elle incite à parler de qualités personnelles. Préparez-là bien car vous devez pouvoir énumérer des qualités qu’on peut constater chez vous à la fois à titre personnel et professionnel, ce qui n’est pas si simple. Vous pouvez, par exemple, évoquer le goût de la prise de risque, l’honnêteté / la probité, le sens du groupe, l’entraide…

10. « Avez-vous des questions ? »
Bien qu’elle soit souvent la dernière question, elle est cruciale. Découvrez notre guide des questions à poser au recruteur en entretien d’embauche.